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[沒人性]我同學的公司--(婚喪產) 病假(包含生理假) 都會扣績效分

============以下是我同學用MSN傳過來的===
現在公司有算績效
事假
公假
(婚喪產)
病假(包含生理假)
都會扣分
只有特休不會扣
一個月遲到三次就扣一分
============

遲到,事假扣分我覺得沒什麼大不了的,很正常

(婚喪產) 病假(包含生理假) 都會扣分

這就說不過去了吧!~

家裡死人又不是員工自願的= ="

結婚~生產!公司應該要替員工高興啊,員工又在人生的路上多了一個里程碑

生理假...這是女生的特權嘛,誰希望每個月都痛個一個星期啊= ="

現在的公司真是沒人性

有些假我沒遇過,所以沒想過這個問題

大家的公司也是這樣的嘛?
2010-07-19 11:12 發佈
哪家公司這麼沒人性,員工出事會負責嗎?~~瞎
kcvo wrote:

大家的公司也是這樣的嘛?...(恕刪)


有些公司是私下會做

但是不會說
離職吧
這種公司也不用呆了
早晚會用別種方式扣錢的


但...假如不敢離職 那也沒辦法了
coldman123 wrote:
有些公司是私下會做但...(恕刪)


別忘了
考績表半年評鑑一次
上面不是就有請假種類(事、公、喪假等)
所以你說呢
kcvo wrote:
現在公司有算績效=...(恕刪)


所以呢?
要算績效也要公司有分紅啊!?

我績效從沒低於a-,但公司3年沒分紅了!年終大家都一個月!
第一名跟最後一名~領的都一樣!~
kcvo wrote:
==========...(恕刪)

我公司只有事病假遲到扣績效
其餘生理假,家庭照顧等的一堆都不扣績效也不扣全勤的
chiang:加減點一下啦,不然最近要買server,總價快5百多萬,貴到想罵髒話.......
閑聊版.......來聊一下.....

某公司生產線, 任何假勤都會扣績效.......除了底薪外, 加給是依據全班績效來分配, 因此假請越多, 相對該月薪水就少

但是......公司每個月績效分給該班的總額是固定的.....換句話說, 妳的錢少1000元, 其實是分到你的其他同事身上
理由: 產線每天工作量都是固定, 妳請假沒來, 其他人就要分攤你的工作量來 cover 到相同的產出.....妳的錢分給其他人是合理的
(當然可能會有其他班的人來加班, 加班費卻是公司另外支出.......法定特休天數越多, 公司支出的加班費用就會越多)

各位覺得這樣合理嗎? ^-^
kcvo wrote:
==========...(恕刪)

很多公司都是台面下作業 ~ 唉 ~
不爽就別做~要做就.....................吃黃蓮吧!
還滿沒人性的
尤其是病假算績效
誰都想要健康呀
又不是自願想生病的
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