慣員工慣老闆

palapalala
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樓主

2010-07-15 9:21

日前收到公司管理階層給全公司的信
大意上是
公司今後不再錄用應屆畢業生
WHY?
因為管理階層認為這些畢業生大多做個一年就說另有夢想另有目標要走了
不清楚自己想做什麼沒有想把事情做好的心態

大家來嘴砲一下

揪竟是
員工抗壓不足藉故離職
還是
老闆心酸員工逐夢無理

^++^

2010-07-15 9:21 發佈

文章關鍵字員工老闆

華楓

華楓
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2樓

2010-07-15 9:23

palapalala wrote:
揪竟是員工抗壓不足藉故離職還是老闆心酸員工逐夢無理

半斤八兩

Welcome to Taiwan

sundorys

sundorys
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3樓

2010-07-15 9:24

貴公司應該人員不多才會這樣做
員工少如果加上流動率又高,那老闆一定會不爽
但老闆不會覺得是他自己的問題
所以就把問題歸類於"應屆畢業生"

luna0310

luna0310
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4樓

2010-07-15 9:25

每家公司風格都不一樣啊...~@@
之前看到104的是~~~"限應屆畢業生"...囧

shiftM

shiftM
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5樓

2010-07-15 9:25

有什麼好討論的如果你是老闆, 新人一直走你會不會調整政策?

martin5630

martin5630
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6樓

2010-07-15 9:25

palapalala wrote:
日前收到公司管理階層...(恕刪)

這問題出在公司吧......如果公司真的那麼好誰會想離職??

kenyeh99

kenyeh99
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7樓

2010-07-15 9:30

要找好工作是人之常情
你要不要先說工作內容，工作待遇，公司前景規模，這樣大家才好判斷
不然誰知道問題出在那，也許是新人的問題，也許是公司的問題，很難說吧

walakaho

walakaho
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8樓

2010-07-15 9:31

palapalala wrote:
日前收到公司管理階層...(恕刪)

老闆應該調整策略，畢竟大學生畢業之後，要找到可以做到死的工作，是一件很重大且困難的事情。

老闆算是社會中堅份子，應該要認清這個事實。所以，早就該有所對策。

例如：
1、有些工作是新進人員一定要做的，有些工作是新進人員一定不能做的。

2、薪水和獎勵要有所區別，給留下來的人一些實質鼓勵，給有潛力的新人適當承諾和未來的希望。

哎呀....坊間很多管理的書，請老闆多看一下吧！

我用600D寫日記