職場問題再一發

公司規模:近十人

除本業經營外,另外業主也自己開了一家獨立門市,專門販售自己進口的商品....

門市開下來幾年人員來來去去,都待不久,業績年年虧損....但還是堅持要做下去...

門市人員採輪班制,原本有兩人輪早晚班,所以固定月休六天,但後來有一門市人員又離職,之後再也找不到櫃員,加上經營情況也不好,所以目前只有由一人獨立顧店,該門市人員除了要負責銷售外,還要外出發傳單,由於有人員忽然離職,所以只好由一個人繼續上班,原本休六天,結果該月只休了三天,每天上班十小時,結果該月領到薪水只有二萬初。


試問:如果你是該門市人員,會不會跳到別間做?


2010-07-13 21:45 發佈
文章關鍵字 職場問題
ytcandhchw wrote:
公司規模:近十人除本...(恕刪)

我的話~離開囉...
ytcandhchw wrote:
公司規模:近十人除本...(恕刪)


員工一定心想,為什麼我一人要幹二人的事
這跟護士不是很像嗎?
找不到新的護士 結果就一直不能放假 一直積假
結果就是很想離職
想走還被簽約綁住 離職沒那麼容易
這樣台灣何時才有合理的護病比啊?
當然會離開啊,除非老板對你有天之恩情,不然還是早點離開吧,有良心點的老板看你這樣操至少也薪水給多一點,但還是只有二萬初,不用太為老板想了,因為你替老板想,老板壓根不會替你想,只想用少少的錢操死了,不然他就不叫老板了~~人員待不久,一定就是老板對員工不好,不然好一點的公司,員工離職率都嘛超低的~~
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