公司投保勞健保勞退的問題

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樓主

2010-07-09 10:47

幫我朋友的朋友的大舅子的朋友的姑媽的女兒問的

他說01上面嘴炮如雲..不........高手如雲...

他在一家公司上班剛進去的時候薪水25K--勞健保投保17280元+勞退6%(掉了資料出來看公司每月提撥10XX元)

現在她薪水40K--還是投保17280元+6%勞退

他是想問說這樣公司是否有違法?勞健保設定的級距是好看的??...

不然因公受傷...不就只能請領17280元的保險?那不就殺很大...不 ...差很大....

非自願離職也只能申請17280元的補助...

不知道是否檢舉公司該準備什麼資料?

打卡-有

扣繳憑單-有

勞保局電話-有

重點來了:是否可以收集證據..等離職那天在檢舉?..這樣能追朔嗎...

不然現在檢舉不就被公司886....

我朋友的朋友的大舅子的朋友的姑媽的女兒很煩

請大家幫幫她吧 ^++^

2010-07-09 10:47 發佈

文章關鍵字公司健保問題

水能載舟，亦能煮粥！

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2樓

2010-07-09 11:27

典型的高薪低報，雇主要省勞健保負擔，可以匿名向縣市主管機關檢舉

我印象中是可以追溯，只要您能證明您薪資的確是40K。証明應該不難，提供您每月薪資單或年度扣繳憑單即可做佐證

Good luck

fbbintpe

fbbintpe
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3樓

2010-07-09 11:44

要檢舉當然可以,如果跟公司搞的很僵的話,
走上法院話當然是贏面是很大,只是別高興的太早,
因為要有證據證明是非自願不調整薪級,
否則會被反咬一口說是員工想要逃漏稅.公司只是輔助.....

因為這種判例看到不少,能拿的回饋補償相當有限,
充其量是補足年資,勞退等差距而已,

畢竟員工原本就拿到全部的薪水,
只是對政府部分的勞健保少報而已,
所以公司最後會被罰款,
以及補齊勞退基金的差額而已,

但檢舉人就不一樣了,因為以前上班有領到全薪,卻只申報最低薪資.所以

(1)
檢舉人涉嫌逃漏所得稅,原本年度所得稅率為6%(0-410000元),
列舉扣除額多的連繳稅都免了.
現在這位一年薪水至少480000元,
是13%(410001-10900000),
先補差額吧,
5年內的都跑不掉.

(2)
檢舉人涉嫌逃避高額度的勞保與健保費,
原本自行負擔的是最底等級,
現在也要把差額補滿................

吊嘎妹

吊嘎妹
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4樓

2010-07-09 12:17

fbbintpe wrote:
現在這位一年薪水至少480000元,
是13%(410001-10900000),
先補差額吧,

年收48萬不需繳到13％
你忘了可以扣除20多萬的免稅額
如果可以用更精算的列舉方式，甚至連1毛錢都不需要繳到稅

zz034835

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樓主

2010-07-09 12:26

fbbintpe wrote:
要檢舉當然可以,如果...(恕刪)

剛剛那個女兒跟我說

公司每年結算蓋章時..公司都是報40000Ｘ１２給會計師事務所（先在一張紙上面蓋章１２個月的章）

就變出來一張扣繳憑單

這樣還要補繳稅嗎？

很奇怪扣繳憑單上面是40000X12上面每年都有給國家睡..不..................是"稅".....

公司投保17280勞健保局跟扣繳憑單(40000X12)上面不符...這樣都不會被發現阿.. ^++^