我在五月的最後一週到職於 名師會計師補習班，
工作至6/18時，和一名主管 許主任 溝通協議要於七月轉為兼職，
許主任說好，並說要幫我問一下老闆薪資的部份怎麼計算(原薪資試用期23000元)，
但6/21號時 許主任 卻突然離職，我請補習班另一 謝主任幫我問有關轉兼職薪資的事誼，
在6/23號下午4:50分回答我說 老闆不能接受兼職，隨時5點鐘 就要我收東西走人。
晚間 我告訴謝主任 補習班私立訂立試用期在勞基法是不符規定的，請幫我開立 非自願離職證明書，他們還是 以"試用期 非正常員工"為理由 拒開證明書給我。
今天我收到這公司匯給我的薪資NT12,404，
我想問的是
1.名師補習班私自訂立”試用期”，於6/23，以我要轉兼職不同意為由”要我當場離職”(當天為工作未滿一天) 我可以申請開立非自願離職證明書吧
2.期間有加班事實，僅以90元加班費計算之
3.離職後請名師補習班開立非自願離職證明，他也不願意開立，仍以”試用期非正式員工”為由拒絕
4. 7/6收到六月份薪資，僅NT12,404元，顯然並非依月薪平均值計算，其中名師補習班是週休二日，且公司採排休制度，在我離職那天，有一天的假期未休(六月加上端午節應有九天假，到我離職前尚有三天，以排休制來算，也應補給我一天的休假薪資 這樣邏輯對吧
另外，晚間我再打去公司問，謝主任跟我說當月時數129小時，以100時薪計算，我覺得很好笑，明明是採月薪制，卻以"試用期"為由，用時薪計薪?
5.我今天也有去申請勞保明細，赫然發現我的投保薪資是17400元，跟當初跟我講23000差那麼多，而且拖到6/5才投保 我要怎麼去爭取我的權益(事關我要申請失業補助金)
6.最後想請問 如果拿到了非自願失業證明，有效期是二年，那是指補助的部份 還是去上失業者職訓的部份呢?
最重要的是 以上有那些可以對該公司提出檢舉或告發或罰則，我看了很多文，大多沒有什麼可以對僱主較重的罰則，而大部份勞工都很弱勢，我們該怎麼去保護自己的權益
懇請 各位高手~~指點迷津 感恩
1.名師補習班私自訂立”試用期”，於6/23，以我要轉兼職不同意為由”要我當場離職”(當天為工作未滿一天) 我可以申請開立非自願離職證明書吧
你要轉任兼職，雇主當然有權力不同意，如果因此離職的話，雇主可以不開非自願離職證明，若是你同意不轉兼職，雇主仍要求你離職，則應開立非自願離職證明
2.期間有加班事實，僅以90元加班費計算之
不然應該加多少？我現在每天加班也沒什麼加班費
3.離職後請名師補習班開立非自願離職證明，他也不願意開立，仍以”試用期非正式員工”為由拒絕
同1.
4. 7/6收到六月份薪資，僅NT12,404元，顯然並非依月薪平均值計算，其中名師補習班是週休二日，且公司採排休制度，在我離職那天，有一天的假期未休 (六月加上端午節應有九天假，到我離職前尚有三天，以排休制來算，也應補給我一天的休假薪資 這樣邏輯對吧
另外，晚間我再打去公司問，謝主任跟我說當月時數129小時，以100時薪計算，我覺得很好笑，明明是採月薪制，卻以"試用期"為由，用時薪計薪?
到職未滿一月，以日薪（時薪）計算很合理，跟試不試用沒關係
5.我今天也有去申請勞保明細，赫然發現我的投保薪資是17400元，跟當初跟我講23000差那麼多，而且拖到6/5才投保 我要怎麼去爭取我的權益(事關我要申請失業補助金)
可以去勞工局申訴，不過你投保未滿一年，不管怎樣都沒資格申請失業補助金
6.最後想請問 如果拿到了非自願失業證明，有效期是二年，那是指補助的部份 還是去上失業者職訓的部份呢?
什麼時候非自願離職證明有有效期了？
這種東西只有在申請失業補助時有效，以你的例子這東西對你沒有任何幫助
1.名師補習班私自訂立”試用期”，於6/23，以我要轉兼職不同意為由”要我當場離職”(當天為工作未滿一天) 我可以申請開立非自願離職證明書吧
根據勞基法 沒有試用期這個名稱 版大 被迫離職 依法 可以拿到非自願離職證明書
勞基法第29條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕 <--請向勞工局申訴
2.期間有加班事實，僅以90元加班費計算之
勞基法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
3.離職後請名師補習班開立非自願離職證明，他也不願意開立，仍以”試用期非正式員工”為由拒絕
勞基法第29條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕 <--請向勞工局申訴
4. 7/6收到六月份薪資，僅NT12,404元，顯然並非依月薪平均值計算，其中名師補習班是週休二日，且公司採排休制度，在我離職那天，有一天的假期未休(六月加上端午節應有九天假，到我離職前尚有三天，以排休制來算，也應補給我一天的休假薪資 這樣邏輯對吧
另外，晚間我再打去公司問，謝主任跟我說當月時數129小時，以100時薪計算，我覺得很好笑，明明是採月薪制，卻以"試用期"為由，用時薪計薪?
未滿一個月 用日計算 不能用時薪
5.我今天也有去申請勞保明細，赫然發現我的投保薪資是17400元，跟當初跟我講23000差那麼多，而且拖到6/5才投保 我要怎麼去爭取我的權益(事關我要申請失業補助金)
請向勞工局申訴
版大如果投保未滿一年 沒有失業給付 但有 失業者職訓 可以補助 只要有非自願離職正名單
6.最後想請問 如果拿到了非自願失業證明，有效期是二年，那是指補助的部份 還是去上失業者職訓的部份呢?
所以你沒有 會很吃虧
最重要的是 以上有那些可以對該公司提出檢舉或告發或罰則，我看了很多文，大多沒有什麼可以對僱主較重的罰則，而大部份勞工都很弱勢，我們該怎麼去保護自己的權益
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