這是我一個朋友問的，履歷是用於應徵微軟某培訓計畫（行銷導與專案計畫），她在寫的時候，不知道該如何分類這兩種欄位
當初他問這問題時，我直覺性的回答她
這可能與他們人力資源面試運作上有關係，幫助他們面試官（或招聘公司）在履歷海中能更快速的判別誰比較特別（經驗欄只是用來輔助特殊經驗欄而已）
之前其實已經回答過一次了，但他似乎還有一些疑問，並且過了幾天後又問我同樣的問題，也不知道是不是我哪裡說不明白（畢竟我出社會就是soho，沒打工也沒寫過任何履歷，之所以能回答，完全憑藉著看杜拉拉升職記學到的經驗....）
所以，有人知道，「經驗」與「特殊經驗」的差別嗎？
補充：這類話題再這裡討論適合嗎？mobel1有適合這類話題的討論版嗎？
Echo November Alpha wrote:
這是我一個朋友問的，...(恕刪)
在台灣可能只有"經歷"，就是你的學歷，你考過什麼證照，
以及你過去所工作過的公司，這是經歷。
特殊經歷，就是你在大學時參加社團有沒有當過社長？系學會會長？幹部？
或在社會上你有無發起任何活動，或參與哪一類訴求的遊行？是幹部？還是發起人？
或是你是哪個民間社團的社員？幹部之類的!!!!
這是要看你有沒有領導能力，或對於事情有無獨立處理的能力。
舉幾個例子說明一下。假設求職者要應徵餐廳職位，在經歷的部分可以說你曾經在哪些餐廳打工或任職過，或是已擁有廚師丙級證照，這是屬於經歷的內容。若求職者曾參加第XX屆餐飲比賽獲得名次，或是到國外XX機構參加特殊職能講習/訓練(例如品酒師)，這就可以寫進特殊經歷裡面以強調你擁有的技能經歷。又或是應徵電腦遊戲公司，經歷的部分可以寫畢業於XX資訊科系、已取得XX電腦證照等，而特殊經歷就可寫參加全國XX線上遊戲第幾名之類的經歷。
簡單地說，列出特殊經歷的用意是要讓受理應徵履歷者第一眼注意到你擁有的優勢條件，也就是你的履歷加分題。但要注意的是加分題是一把雙面刃，寫得好固然會讓人注意你，但寫錯了反而會是大扣分！因此要特別注意幾個重點：
1.沒有值得列為特殊經歷就不要寫，否則只是自曝其短。經歷本身就已經相當完整的人只要詳述曾有的職場經歷，若再有先前主管可以提供佳評與肯定，比亂寫一堆不知所謂的特殊經歷還有用。
2.經歷內容不要誇大。經歷是寫給別人看的，所以必須思考以對方的立場來寫，請想像一下若你是主管要招一名司機，有人應徵的特殊經歷自誇10年前國中田徑校隊第一名，你會覺得這個「特殊經歷」有何意義？因此若你的「特殊經歷」對應徵的工作毫無任何助益甚至衝突，還不如根本不要寫！
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