昨天看到這則新聞有感而發!
我在台灣的最後一份工作是在中和的一家上櫃公司做一個硬體設計課長,下面管兩個人!
在公司的某一天,我和另外一位課長被RD副總叫了進去.理由是我們遲到太多.已經被HR注意到了!
RD副總有交代,叫我們要忍耐,先遵守.以後再看看!
以後無數的加班日子,我有時候會故意繞到HR部們去看看.無論是七點到11點.當然是人都走光光!
有時候案子在趕的時候,回到家已經過了午夜,甚至兩三點,整個禮拜就是這樣!
通常準時上班9:00~10:00這段期間,我是屬於恍神狀態,因為睡眠不足,根本無法好好的用腦!!
做到這樣當然沒有人同情你.當手上的工作量越來越大!因為我不只要看下面人的案子,還要顧自己的案子!
公司不合理的要求我們一板PCB就要OK,我還要幫忙看工廠有問題的板子!!!
做不完的結果就是黑掉,
上班打卡制,下班責任制真是台灣無良老闆壓榨奴工的最好利器!!
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Post 那篇報導
現代人生活忙碌，加班已變成職場常態，不少公司採取「責任制」方式來約束員工，上班族往往超時工作。卻又沒有報酬，令許多人敢怒不敢言。根據市調網最新調查，有高達8成5的受訪民眾認為「上班打卡制，下班責任制」的制度不合理，主要是原因為「工作時數無形加長」。
隨著時代演變，過去朝九晚五的工作型態幾乎已不復在，越來越多企業要求員工配合加班，而「上班打卡、下班責任制」似乎已成主流。為了飯碗，多數上班族選擇默默接受，不過內心卻是存在著極大的不滿，認為根本是變相提高員工工時。
根據波仕特市調網調查，有8成5的受訪民眾反對「上班打卡制，下班責任制」，當中約有68%左右的比例認為「上班打卡制，下班責任制」不合理，是因為它讓「工作時數無形加長」；另外約有32%左右的比例覺得此制度根本就是「存心要做死員工」，顯見受迫害感受極深。
其中，25~34歲的社會中堅表示，這樣的制度「存心要做死員工」的比例，更是所有年齡層之冠，也可見當下青壯年承受的超長工時壓力之大。
身為OL的李小姐指出，依公司規定，每天上班都要準時打卡，遲到一分鐘就得扣10元，完全沒討價還價的餘地。但每當案子一多，總是要加班到晚上九、十點，公司又會搬出「責任制」來壓員工，即使做個半死，也沒有補償。
另外，工程師何先生則表示，雖然公司有擬定加班機制，但還是揮不去責任制的約束力，就算規定6點半可以下班，大家即使提早做完也不敢先走，深怕被冠上不負責任的名譽，工時也因此越拖越長，一點效率都沒有。
何先生更抱怨，如果行程太滿，不幸得超時工作，依程序雖可報加班，但公司所規定的條件、限制又一大堆，有時週末挪出時間工作，還是被視作「責任」，一點加班費都拿不到，但老闆最大、說了算，自己也無可奈何。
其實，除了大部分的業務之外，一般的上班族領的都是固定薪水，不過在台灣資方總比勞方佔上風的氣氛下，員工就算加班，也不敢要求加班費。小老百姓被壓榨，主管機關似乎應出面管理，不然民怨越積越深，遲早會有反撲的一日。
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其實覺得,是不是要立法杜絕那種不合理的責任制!
台灣的電子業的老闆更像是被寵壞的慣老闆!
有員工分紅配股的年代,拿的最多.稅又有優惠!
又一群苦幹實幹的研發團隊用自己的休息時間去邦公司賣命,還有可能被一腳踢開..........
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一月三號
因為回台灣工作的關係,又跟前公司的供應商業務開始有往來!問他那家公司的狀況!
才知道,我之前的部門被整個裁掉,連我上頭經理的工作也都不保!
老闆現實的拉拔經理面試進來的那位老兄,然後帶幾個人把經理幹掉!
經理在我的印象中,很少午夜12點前就下班的,為公司的硬體部門建立很多制度,甚至他還想到一些幫公司有賺到錢的產品,雖然到後來整個部門因為他的制度,工作狀況開始劣化,開始血汗化,不過站在公司老闆的立場,他是不可多得的人才!
但是還是不敵老闆現實的考量!!
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