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就算沒工作我都要說 大公司不為人知的一面

很幸運 我順利去到大公司任職 家人很開心 台灣人就是愛比 就算22k也硬要說我在大公司上班 很有面子

順利面試進公司後 果然福利很健全 但約聘或契約制度卻是讓年輕人 每天戰戰兢兢 想著將來怎辦

所以做出來的產品 當然是心神不寧的作品 倒楣的還是消費者拉

沒擔當付資遣費 就別學人家開公司

台灣年輕棟樑留

2010-05-16 0:40 發佈
文章關鍵字 大公司

有話直說 wrote:
很幸運 我順利去到大...(恕刪)


加油!!
有話直說 wrote:
很幸運 我順利去到大...(恕刪)

棟樑加油
歡喜就好
有話直說 wrote:
台灣年輕棟樑留

是多大的公司?
我們公司很小,資本額才兩百多億

不良中年留
有話直說 wrote:
很幸運 我順利去到大...(恕刪)

配套方法?
解決方案?
Lawu wrote:
是多大的公司?我們公...(恕刪)


很大就對了 就算你家沒使用 你親朋好友 也會用

所以跟幾百億 沒關西
血染めのさらし

有話直說 wrote:
所以做出來的產品 當然是心神不寧的作品 倒楣的還是消費者拉

棟樑先生
你就把話說清楚呀
到底是做什麼東西呢???好讓我們小心一下呀
話都說得不清不楚
老闆怎敢用你太久???
感覺你也蠻怕沒工作的

有話直說 wrote:
很幸運 我順利去到大...(恕刪)

我只能說 什麼能力拿什麼薪水~

台灣年輕無業遊民留~
比我們先進很多的日本都發現約聘制會將產業搞得沒有競爭力
台灣政府與企業主和奴隸銀行一干共犯還樂此不疲!
這些西裝豬頭們,大該沒想過全世界一流的企業,那個是靠壓榨勞工而達成的!
這才是台灣產業老是位居全球供應鏈最下流位置的原因
呆呆的Zero wrote:
配套方法?解決方案?...(恕刪)


先說配套 小弟不才 剛好是企業管理系畢業 首先台灣要先廢除派遣 之前也去找過派遣工作 很大的企業

那又怎樣 老子就是不願被派遣 找好玩的 找經驗的


再者 解決方案 誰說沒有試用期的 10家有11家都說有試用期 試用ok直接正式 至少員工為了福利 也會為公司

盡心盡力


血染めのさらし
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