很幸運 我順利去到大公司任職 家人很開心 台灣人就是愛比 就算22k也硬要說我在大公司上班 很有面子順利面試進公司後 果然福利很健全 但約聘或契約制度卻是讓年輕人 每天戰戰兢兢 想著將來怎辦所以做出來的產品 當然是心神不寧的作品 倒楣的還是消費者拉沒擔當付資遣費 就別學人家開公司台灣年輕棟樑留
有話直說 wrote:所以做出來的產品 當然是心神不寧的作品 倒楣的還是消費者拉 棟樑先生你就把話說清楚呀到底是做什麼東西呢???好讓我們小心一下呀話都說得不清不楚老闆怎敢用你太久???感覺你也蠻怕沒工作的
比我們先進很多的日本都發現約聘制會將產業搞得沒有競爭力台灣政府與企業主和奴隸銀行一干共犯還樂此不疲!這些西裝豬頭們,大該沒想過全世界一流的企業,那個是靠壓榨勞工而達成的!這才是台灣產業老是位居全球供應鏈最下流位置的原因
呆呆的Zero wrote:配套方法?解決方案?...(恕刪) 先說配套 小弟不才 剛好是企業管理系畢業 首先台灣要先廢除派遣 之前也去找過派遣工作 很大的企業那又怎樣 老子就是不願被派遣 找好玩的 找經驗的再者 解決方案 誰說沒有試用期的 10家有11家都說有試用期 試用ok直接正式 至少員工為了福利 也會為公司盡心盡力