最近在104看到許多公司的標準工時已經變成一天8.5小時
這是
無薪假後的副作用
還是
慣老闆的浮現
有網址有真相
十速科技
信義房屋
甲山林
上古國際
104 裡面還有許多這樣公司
我想再這樣下去
未來104可能會出現8點上班 7點下班
※台灣老闆真的凹很大...不知道這樣有沒有違反勞基法
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看到大家都提到一天工作是10小時起跳...
包含我自己也是(曾經上過上午八點到隔天四點才下班...其中下午五點過後到隔天四點是被迫在工廠發呆)
我想指的是 現在公司都這麼明文地.... 在104刊登時就直接多凹半小時...
難道沒有人跟我一樣一絲絲的感到,還沒進去就被凹了??????
(有人提到也許多出來的半小時是中午午休1.5小時...但我很確定有些是真的只休一個小時)
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1. 無薪假
2. 浮動式" 固定薪資" (公司可以用任何理由說未達業績而不全額發放薪資)
3. 每週以勞基法最高工時(48小時)來計,未滿48小時, 再扣你的特休 (公司說加班沒加班費,做滿8小時下班,一週五天做40個小時,公司又說你未滿勞基法的工時,所以要從特休扣)
4. 加班費計算方式以月計 (時薪的1.33是以月來計算)
5 請假扣薪以工作天數計 (以每月薪資除上實際工作天數21~22天)
6 人資單位說，公司算月薪，等於每天都有付你八小時薪水，假日來加班,所以不算加班費!，(前八小時再算平時時薪給你，符合勞 基法的假日加班「兩倍」加班費的規定)...........
這些都是小弟親眼/親耳聽到的....
部份公司的人資和法務, 每天就只在想著如何鑽勞基法文字遊戲的漏洞....
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