工作未滿一個月的薪資問題

Candid
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樓主

2010-05-11 23:22

想請問版上的大大們
小弟的工作採的是月薪制
上班休假是採周休二日
由於某些原因使得我只從上個月14號做到月底30號

薪水今天終於進來，但疑問卻出現了
到底正確的算法是
月薪/30(本月天數) * 17天 (4/14-4/30) =應領薪水

還是
月薪/30(本月天數) * 13天 (4/14-4/30 扣除六日) =應領薪水

麻煩有經驗的大大，幫我解答一下

2010-05-11 23:22 發佈

文章關鍵字薪資問題

海斯勒

海斯勒
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2樓

2010-05-11 23:25

Candid wrote:
想請問版上的大大們
...(恕刪)

休假不算錢因為未滿一個月
算實際上班天數

Candid

Candid
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樓主

2010-05-11 23:36

謝謝樓上的回答，請問這是勞基法的規定嗎?

另外請問一下如果工作超過一個月
那薪水就是以含假日的方式計算嗎?

者龜

者龜
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4樓

2010-05-11 23:41

Candid wrote:
謝謝樓上的回答，請問...(恕刪)

有勞動才有報酬...

假日你不公司在怎麼會有報酬= =

別忘了還會扣勞健保

g80022

g80022
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5樓

2010-05-11 23:43

Candid wrote:
謝謝樓上的回答，請問...(恕刪)

有得領就要偷笑了！

Candid

Candid
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樓主

2010-05-11 23:55

者龜 wrote:

有勞動才有報酬...(恕刪)

這道理小弟還懂，所以我也有想過

月薪/(本月份應工作天數)*(實際工作天數)=應領月薪

如果老闆以一個月30天來計算我的薪資，那不也包括假日?

勞健保小弟有另外扣除了，謝謝者龜大的提醒

不好意思啦，這是小弟退伍後第一份正職，所以麻煩各位大哥教我一下，謝謝

mark2617

mark2617
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7樓

2010-05-12 0:23

這沒蝦密好教的~
就是月薪/30天*工作天數
老闆肯給你就不錯了~
我工作過的公司都是這樣算
不爽~你去告他嘛!!
不如就是去考公職
勞基法在私人公司只是參考用
不要想太多
就這樣~不要再問囉
同學~

者龜

者龜
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8樓

2010-05-12 0:37

基本上...如果會給你算是你賺到...

很多人會因為員工離職不給薪水...

當然處理過程就很麻煩了@@