勞委會修勞基法秉持微罪不罰原則，善意對待惡意且故意違法的雇主
「台灣勞動基準法」「工會法」，現並無強制力，可以讓分散的勞工團結起來保護勞工避免被雇主【資方】壓榨，另台灣的勞工大多被雇主以【責任制】為藉口壓榨，可是行政院勞委會與當地勞工局，並無任何有效的辦法，勞委會還不停的為雇主脫罪，並以微罪不罰原則，善意的將惡意且故意違法的雇主解套，當雇主惡意故意不守勞基法，勞工局無奈的表示：「除了僅能罰款外，完全無任何有效的作用！」雇主：「拜託，加班費與罰款相比，怎麼能比。」
台灣雇主與大陸老闆的對話：「在台灣可以不支付員工加班費！反正工作超量給予，面試時說公司是責任制，並叫主管以文化或口頭說明，明示或暗示不同意員工加班，台灣員工就會主動加班，不然適用期的時候就用不適任淘汰就好。」「唉！果然還是在台灣開公司好，現在內地的勞動合同法不簽還要付兩倍工資，共產主義大家都不敢違法，不像當時台灣，如果真的違法，繳罰款就好，勞工局調解就敷衍一下，有意見的員工就開除他，反正勞工局也沒辦法，而且微罪又不罰！台灣立法院各黨也有收受我們企業的政治獻金，算是我們的樁腳呢。」
而現在台灣責任制充斥在各行各業，勞工局說法：「人手不足。」雇主：「反正台灣的員工很合群，也不知道自己的權益」而勞委會與勞工局的他們對於加班的定義：「假如員工是自願加班，他們無法制止。」
可是住在工作象牙塔的公務人員，他們無法理解，為何工作會做到很晚，為何工作會做不完？又為何工作無法明天再做？有非得要今天做完的壓力？而主管又以各種方式明示，與暗示員工不准送加班單，他們也不會簽，但是事情也要今天做完：因為是你的『責任』。
創造了台灣生育率世界第一低的勞動環境
原本勞基法規定加班總工時不可超過12小時維護勞工健康的良好立意與規範，而台灣雇主現在以各種形式規避加班費與罰則：「我們公司是責任制，彈性工時，但是上下班打卡，但不扣薪，你可以四點下班。」
上述看似美好的彈性工時，台灣雇主另外的意思是『我們不發加班費，你不論加班到幾點，身體壞掉都是你自己的事，工作明天完成，是你的責任。』住在象牙塔的勞委會與勞工局：「自願加班的勞工，我們不管！」而現在台灣生育率極低，也因內政部與勞委會各部門只知道推諉卸責，修改勞基法照顧與保護故意違法的雇主，而不知道跨部門合作改善就業環境，採用治標不治本的消極政策，現在雙薪家庭的痛苦：「每天加班到12個小時甚至超過，根本沒時間照顧小孩，小孩學壞交到壞朋友呢？」「家庭社會問題，也常常出現在新聞上」「每天的節目社會暴力與情色充斥，如何照顧孩子？」
勞委會治標的鼓勵生育，內政部鴕鳥心態發百萬徵生育口號
勞委會育嬰假條例，陪產假條例都有。勞工心聲：「中小企業，你請長假，不知道明天工作還在不在？」；而內政部突發奇想獎百萬徵口號，單方面希望父母聽到口號就想生小孩，這種不可思議的想法，民眾：「我們有這種政府，真是情何以堪。」；荷蘭政府：如欲在結婚，其政府會考量雙方的經濟能力。而內政部為何不計劃從小建構培養孩子正確兩性關係，並建立一套完整的系統如：建立內政部轄各縣市政府，於各單位建立婚姻關係部門，協助民眾：
1. 正確婚前教育（時數制）教導正確婚姻關係與推行小孩關係。
2. 各地方法院可配合辦理公證婚姻前：試婚約定。
3. 婚姻關係問題排除機構，緩衝協調與處理問題，以避免離婚時直接上法院的衝突與破局。
以上為台灣的現況，批判與建議，台灣民眾是很可愛很友善的，請善待我們台灣可愛又盡責的員工！
