關於『越級報告』的法律問題~


常常都聽人家說工作很忌諱越級報告
在我的觀念裡
可能會因為越級向長官的長官報告而得罪長官
通常~被記仇、變成黑名單&辦公室大家茶餘飯後的話題...
請問各位~
越級報告會不會導致法律相關的問題!?
或者是有沒有相關的條文?
或是有沒有因為越級報告這件事情而被告上法庭吃上官司相關案例可以借來參考??

其實,發生事情的並不是本人
只是有一些事情剛好在身邊發生
想問問大家已沒有相關的狀況可以參考
事件的內容我大概說明一下
就請大家想像一下下~
就是一件跟主管有關的事情
結果讓其中的組員直接被呈往主管的上面長官面前去處理了
主管知道後很不愉快
便對組員說他越級呈報要告他
組員覺得委屈
主管也覺得組員太過白目
看在我的眼裡
我非當事人也非主管的組員之一
只是對越級報告這件事情覺得很有疑問
所以~上來問問大家的意見??
先謝謝各位了!!
2010-05-06 16:22 發佈
文章關鍵字 報告 法律問題
似乎沒有相關條文可以告,
只是單純的員工沒注意到、長官不爽。

如果只是發生一次,
當長官的就大人有大量,機會教育一下,

但如果長官氣量狹小.......

這種事可大可小吧~
The most important thing in communication is hearing what isn't said.
chiankosh wrote:
似乎沒有相關條文可以...(恕刪)


真的嗎!?
因為主管已經開口說要尋法律途徑了...
主管的意思似乎是組員沒有經過他的同意就有蒐證的動作,例如:錄音等等
但是~
之前有一次聽朋友想要升為正職月薪人員
但跟現在老闆說過
但老闆卻當作沒聽過也沒發生過
沒有任何的後續舉動
我朋友於是便想直接跟老闆的上屬主任提出訴求
但來找我商量
我之後是分析給我朋友聽
不要太過份~
1.你才剛在這個工作沒有很久,就要求要加薪~但是你有評估做幾已經有這個能力要老闆非你不可的程度了嗎!?
2.越級報告~好就都沒事,但若老闆奇蒙子不好又特別愛記仇,你就等著被他盯到你離職,而且世界很小,若未來的某一天你可以做到比他還要上階的位子,哪就保你沒事,但是通常都不可能,若是又遇到你遇到需要他幫忙美言的時候~你就知道影響可深的了......
3.你現在的工作,相關職缺都已經很久沒有在請正職月薪,若是他需要的事這種缺,當初就用這樣的條件徵人就好,一定有一大票人請大頭的來關說~這種缺還輪的到你嘛!?
我當下再跟朋友討論這件事的時候
也是提到了一點越級報告的事情
但是我當初的直接想法
並沒有跟法律有相關的關係
通常好像都是怕現在得罪主管以後日子可能也不好過情緒問題
當初勸說我朋友並不是因為怕事所以勸他先別爭取這樣的職位
而是我現在的工作當初在應徵的時候以前的的老闆也很幫忙
所以才開始有很深的感觸這樣的工作環境世界很小
很容易碰到熟人也很容易影響以後的評價
記得電影『穿PRADA的惡麼』最後一小段也是這樣
找新的工作~結果新工作的長官在面試之前就已經先去探聽過預計要面試的人了
我的結論是~世界真的很小,大家都是相遇得到的......
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