「台灣責任制」不給加班費：勞委會說，違法！企業雇主對勞基法「看看就好！」

台灣的企業家是個非常聰明、靈活的雇主，同時也是對員工非常苛刻的雇主，現在台灣失業率（１個人做２至３人份的工作）這麼高與政府因不正視此問題，造成現在社會問題（子女教育問題、雙薪家庭加班過度；子女教育無人照顧、鑰匙兒童的問題）這麼嚴重，現在已經是已達台灣社會動亂的警戒線！

台灣勞基法，違法的企業雇主：「看看就好！」
某電子業的高級主管表示：「加班費頂多一次罰6000元~60000元，給所有工程師與其他加班人員的加班費，少說也百萬以上，當然能省則省！」台灣的雇主除了不給加班費以外，對於勞工超時加班造成的壓力，家庭無法兼顧造成的躁鬱症，精神病的比例越來越高，翻開台灣健保局給付的精神疾病，一直是正成長。

勞委會陳先生表示：對於非法責任制的企業雇主，按法會開罰新台幣6000元~60000元不等，而這也僅是連續按次處罰，對於一直不改的非法企業，並無有效喝止的作用，台北市勞工局彭小姐也表示，現在勞工局僅能對非法的雇主，連續檢查。但是很多雇主還是不理會此條文，上班族論壇：電子業的工程師表示：「每天工作都無法告一段落，每天沒日沒夜的加班，向政府陳情（勞工局，勞委會，行政院，中國國民黨信箱，總統府信箱）完全沒用，現在連勞基法也無法對處理故意不給加班費的雇主，做任何有效的喝止！」

勞工建議： 修改法條，增加故意違反之刑罰：
建議：企業雇主違反勞動基準法經行政執法單位開罰後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：拘役一天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。

以下是加班造成的社會問題：(參考稅務旬刊第2006期、曾文秀)
1. 人員流動力大……經常性的加班，讓員工無法兼顧工作以外的周遭事物..
2. 單身及不孕驟增……適婚年齡者没有機會也没有時間去多接觸異性….
3. 單身及不孕驟增……家庭是需要時間去經營，才能更和諧、美滿….
4. 健康亮起紅燈…長時間的工作，生理機能必受影響，生理進而影響心理，目前「憂鬱症」人口逐年增加，「過勞死」每每成為頭條新聞....
5. 脫離職場……在傳統觀念薰陶下，女性為肩負起照顧家庭的責任，當工作與家庭無法兼顧時，只好從職場舞台退下，短期留職停薪，長期則….


如何脫離非法加班的惡夢 稅務旬刊第2006期、曾文秀
公務人員加班的後遺症
馬思婁（Abraham H. Maslow），認為人類有五種基本需求，分別是生理需求（physiological need ）、安全需求（safety need）、愛的需求（love need）、尊榮感的需求（esteem need）及成就慾（self-actualization need）（註四） ，這些需求的排列由低而高，循序漸近。機關必須滿足成員的需求，才能使其發揮最高的工作績效，當加班成為「習以為常」，除了工作還是工作，無法兼顧家庭、享受休閒及愛人與被愛、追求健康、充實自我，進而實現自我時，將會有以下的後遺症，影響機關的績效。
一、人員流動力大
經常性的加班，讓員工無法兼顧工作以外的周遭事物，員工必思解脫之道－「掛冠他去」。如此，機關的人員流動率必大，新進人員的專業知識及經驗皆不足，機關的服務品質難免打折扣，且會增加訓練人員的成本。
二、單身及不孕驟增
當工作成為生活的唯一重心，適婚年齡者没有機會也没有時間去多接觸異性，造成單身人員數逐年增加。就算結婚了，由於工作壓力，不論女性或男性內分泌失調結果，不孕症的人數也逐年增加。
三、家庭生活失調
家庭是需要時間去經營，才能更和諧、美滿。工作時間長、壓力大，情緒難免緊繃，家庭的成員就容易為小事而爭吵。另外小孩缺乏陪伴、父母缺乏子女的噓寒問暖等皆是家庭生活失調的現象之一，也是造成社會問題的原因之一。

四、健康亮起紅燈
長時間的工作，生理機能必受影響，生理進而影響心理，目前「憂鬱症」人口逐年增加，「過勞死」每每成為頭條新聞，造成原因之一即是長時間的工作，缺乏休閒運動及人際互動。
五、脫離職場
在傳統觀念薰陶下，女性為肩負起照顧家庭的責任，當工作與家庭無法兼顧時，只好從職場舞台退下，短期留職停薪，長期則辭職。

我寫的文章竟然被Mobile 01移到資源回收筒了~唉~~~最近太忙,沒時間上來看,就被移到資源回收筒
我想下次要多上來~~~電子業的工程師