這種情況下, 你會選擇『復職』或『資遣』?

豬美媚
個人積分：2分
文章編號：1127563

2分

樓主

2006-04-07 23:56

昨天跟朋友閒聊, 討論到這個話題, 結果僵持不下, 不知各位大大, 遇到這種情況, 你們的選擇會是啥?
話說一位朋友, 年近40, 大學畢業, 英文底子很好, 在一家外商工作7年, 可能因為能力太強, 讓主管無法控制, 就在一次爭執中, 叫他離職. 公司願意付資遣費, 聽說這位朋友也欣然同意.

我的朋友說他太傻, 應該要求復職, 因為現在有一份工作就算很不錯了; 可是我卻不這麼認為, 我認為可以領到一大筆錢, 何樂不為? 況且復職也不會做的快樂呀.......

不知大家的看法如何?

2006-04-07 23:56 發佈

文章關鍵字情況復職

ODDIE

ODDIE
個人積分：679分
文章編號：1127581

679分

2樓

2006-04-08 0:01

有能力的人
不用怕找不到工作

jazzcat0823

jazzcat0823
個人積分：38分
文章編號：1127589

38分

3樓

2006-04-08 0:04

"能力太強, 讓主管無法控制"?
是怎樣的無法控制?目中無人還是功高震主??
這會影響個人的職涯發展(個人特質是如何呢)，不過既然都鬧翻了，
就找個主管職來試試自己的能力吧!

賺錢為敗家之本...

豬美媚

豬美媚
個人積分：2分
文章編號：1127659

2分

樓主

2006-04-08 0:25

"能力太強, 讓主管無法控制"...... 小妹個人覺得是二種都有. 因為他真的是很能幹, 語文能力又強, 因為跟過的主管在其領域內都相當有成就, 因此也造就他的能力. 他人很nice,做業務出身, 很會講話, 對屬下很會帶心, 常教導我們很多事, 但是他人太直了, 又非常嫉惡如仇, 我想可能因此遭到主管的毒手吧......

陳哈哈

陳哈哈
個人積分：129分
文章編號：1127694

129分

5樓

2006-04-08 0:41

在外商公司.英文好是必備條件吧.
都40歲了.主官年歲應該更大.情緒應該會控制了吧..
外商公司.見識應該也很廣大.
能力太強 ? 我認為公司是一個分工合作的團體 . 總要眾人之力才得以運作 .
沒有誰強不強吧 ? 我認為掃地掃的很乾淨的也很強呢...
能當到長官的..也不是省油的燈 !
就算長官真妒嫉下屬能力勝過他.老闆不會看嗎 ?

當然如果老闆不留人.那就沒辦法了...
但是..有希望員工比爛的老闆嗎 ?

人生最重要的一件事, 就是把握機會..

Ansa

Ansa
個人積分：16分
文章編號：1127772

16分

6樓

2006-04-08 1:08

年近四十其實除了答應資遣或復職，說不定他有考慮到其他的部分，譬如自行創業？
先說資遣好了，被資遣後有失業金可以領，最長六個月每個月領本來薪水的一半，當
然有一些附加條件，比如第二個月要面試兩家但是都不合適。
復職的話如果還是跟同一個老闆，我想個性是不會一下改變的，不論你的朋友或是這位主管？也許這家外商是很棒的公司，但是同樣的事情我想還是會有再發生的可能。
換一個角度想，有沒有可能是因為公司管理階層已經達成某些協議把你的朋友給請走呢？
認同樓主說的接受資遣沒有什麼不好，有機會說不定你的朋友也打算利用這次機會創造自己的事業也說不定。

ansley

ansley
個人積分：0分
文章編號：1127773

0分

7樓

2006-04-08 1:08

ODDIE wrote:
有能力的人
不用怕找不到工作...(恕刪)

不能同意ODDIE更多，基本上樓主的朋友要是真的像樓主形容的這樣，英文底子好，能力又
好因為和主管的爭執（管不住？說不定是那位主管管理能力有限）而鬧的如此不愉快，就算
要求復職，我想多少也會有點尷尬。不如資遣拿了瀟灑走人。

話說回來，畢竟我們只是第３者，詳細內容不是那麼清楚，不過要是以阿琳的立場，我會選
擇，另謀出處。

此處不留爺，自有留爺處

My First W900i~世界在變，不變的是什麼

Luzofan

Luzofan
個人積分：312分
文章編號：1128174

312分

8樓

2006-04-08 7:57

被資遣的紀錄在interview時可能會是一個不好的地方, 如果領失業救濟就更不用說了, 要慎重決定.

早買早享受晚買晚後悔不買不高興

shopper

shopper
個人積分：0分
文章編號：1129730

0分

9樓

2006-04-08 23:04

我有點同意"ansley"大大，的說法，但是"讓主管無法控制"，是因為主管的忌妒心，還是你的朋友在那主管的眼裡沒好印象....

不過我到認為，和主管發生過爭執之後還是離職比較好，因為難保主管之間不會談論自己底下的員工的事情，老闆也一定會知道此事，但是不論老闆是不是位明事理的人，和主管發生過爭吵之後，見面上一定會有些不順眼，因而再發生第二次的爭吵....

所以還是離職的好!

豬美媚

豬美媚
個人積分：2分
文章編號：1129863

2分

樓主

2006-04-08 23:53

事實上, 我們常跟這位朋友聊天吃飯, 他真的是一個很愛做事的人, 加上自己本身沒有太大的經濟負擔, 因此升官發財對他而言, 並不是挺重要. 他的主管表面上是一位很授權的人, 也就是說, 凡事都"交待"屬下去做, 而這位老兄呢, 又愛做事, 所以一開始, 配合的很好. 可是慢慢的, 我的朋友自己開始帶人了, 很多地方需要他主管的協助, 可是這個主管卻完全沒有辦法協助他, 我們朋友就愈來愈覺得痛苦, 因為很多事情, 一定要主管有清楚的指示才好辦事. 因此長久下來, 不能解決的問題愈積愈多, 最後他主管就以他"威脅他的領導能力"為由, 叫他自動離職.

也因為他, 我跟我男朋友才討論到差點吵起來(呵~~有點無聊說...... )不過是真的很關心他, 希望他一切順利. 同時也想聽聽網上大大的意見, 讓我們也可以 "夾眾人的意見" 提供他一些方向做參考.