我被資遣了~可以教教我怎麼處理嗎

mrs590728
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樓主

2010-04-15 23:31

我於93年3月31日到職~99年2月12日非自願性的離職~請問公司要付
我多少的資遣費~我的前六個月的平均薪資大概5萬元~還有我因為是從事汽車業~公司的底薪非常低是18000元~適用勞基法嗎~公司3月底有叫我去拿支票大概8萬多元我覺得金額太少請問這樣會影響到我的權利嗎~因我近期會和公司在協商可以盡快告訴我嗎

2010-04-15 23:31 發佈

不用麻煩了~

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2樓

2010-04-15 23:35

mrs590728 wrote:
公司的底薪非常低是18000元

資遣費看老闆心情,
比較好的會給你N+1
但你的底薪是18000, 所以最多給你18000X7

其它的別想太多了,
除非你弄上新聞人家才會重視,
單單一人要和公司爭不如快去找工作,

加油

冰的啦

冰的啦
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3樓

2010-04-15 23:36

小弟拙見：
請問樓主還有要在同個業界工作嗎?
如果有，建議不要弄的太難看
另外，8萬你就先拿吧
但如果公司還要你簽一些有的沒的文件
你就要特別小心了
先看仔細或請求懂法律的人士幫你

祝福您

nitto

nitto
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4樓

2010-04-15 23:55

大哥你是新制還是舊制??
舊制資遣費是滿一年一個月
新制是滿一年半個月
把你離職前六個月的薪資單拿出來
除了加班費以外
其他例行性的費用也算是薪資
例如:保密金3000(每個月都有)、生產獎金5000(每個月都有).....
只要是每個月都有且都相同的就算.....
還有一個大家都比較不知道的-----預告工資
你老闆今天跟你說:你明天不用來了
你隔天就不去了~算你是五年好了
滿一年要提前10天跟你說
滿三年要提前30天跟你說
你幹了五年~牠何時跟你說的????
這個也可以拿~~~
新制滿一年半個月
舊制滿一年一個月
依此累推.........
因為你已經確定"走路"了~~
你就不用擔心~~放心去玩~~
記得~一開始不要用質問的口氣協調
用疑問的口氣說:我有看勞基法...我不是應該多少多少.....
看牠如何對應....
牠還是白爛的話....勞工局的電話給他打下去....

只要是確定不幹的~~我都會教很多的......
加油~~~

在01內充滿了歡笑與和樂~~!!!這裡真是人間的另一個美好天堂‧小蔣~感謝你創造了它~使我生活中充滿希望~!!!!!!!!!

sam01255

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5樓

2010-04-15 23:56

mrs590728 wrote:
我於93年3月31日...(恕刪)

勞基法94-6-30前~ 舊制勞基法規定的資遣費，當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。

勞基法94-7-1後~ 新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。

Yaohuei217

Yaohuei217
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6樓

2010-04-16 0:01

資遣費是以資遣日之前的6個月的平均薪資來算的
工作滿三年要提前30天告知
如果沒告知就要轉成現金給你
工作5年少說2.5個月的資遣
在加預告30天的就3.5個月
這樣少說也有17萬(詳細的算法去查知識+吧)
另外公司如果有心要坑你的話
最好帶著錄音筆去談
如果有問題去申訴
別讓權益睡著了

mrs590728

mrs590728
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樓主

2010-04-16 0:43

可是我記得是要用我的每個月所得下去計算阿~公司已擺明了要不要隨你~但還是有約我明天去談談看~我想請網上有了解相關資訊的給我依些意見~該如何談~謝謝
公司的薪資條我都有保留~但公司在最後幾個月都只會18000元入戶頭其他的錢都用其他的戶頭入我的帳~應該是有預謀的~最近詢問公司的同事也都如法泡治~我因為是重是汽車銷售大概是底薪加賣車的佣金~加保險佣金~大概是如此

還有我的健保繳的薪資是大約七萬元計算~我的勞保居然還停留在勞工最低薪資18000這太不合理了吧~我年薪幾乎每一年都破百~去年也不例外我繳給政府那麼多錢它應該會幫我處理一下吧
我的前六個月平均薪資還有大概五萬多元~

sam01255

sam01255
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8樓

2010-04-16 1:13

mrs590728 wrote:
我的勞保居然還停留在勞工最低薪資18000這太不合理了吧~

這就是有些爛公司歸避報稅的方法.....

實拿薪水很高.....其實報最基本底薪.

其他就是一些加給...獎金....

我覺得您先去勞工局詢問一下.自己心裡有個底.再去跟他談.

還有就是預告工資.要注意.

非想非非想

非想非非想
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9樓

2010-04-16 1:14

業務工作有資遣費感覺還不會太狠...
我之前公司很狠
老闆想較一個人滾蛋..
把他調去另一個離家很遠的分公司...
又給他超大的業績壓力..
他就自動滾蛋了...
另一個被資遣~那同事說要告公司..
後來又同意他繼續上班..
但是他班上的非常不愉快..
因為公司主要幹部都是家族成員..
每天被丁的滿頭包就是故意找碴...
後來同意被資遣...
只能說當老闆的都很OOXX...

不過閣下是賣車業務~被資遣是因為縮編人力?
還是公司要倒了?
還是未達業績目標?
還是老闆純粹想叫你離職?

水龍頭

水龍頭
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10樓

2010-04-16 1:53

mrs590728 wrote:
我的健保繳的薪資是大約七萬元計算~我的勞保居然還停留在勞工最低薪資18000...(恕刪)

還有一個東西叫扣繳憑單。

以上內容，純屬虛構。如有雷同，那..那..那就是真的了。