員工手則V.S勞基法

借用我老公的帳號來發文~ :P

想請教各位:

目前小女子的公司規模約20人~

公司自己擬定了"員工手則"...內容諸多與勞基法不合之處~

但是 當上班的第一天 就要求在員工手則上簽名~

請問各位 這樣的員工手則有效用嗎?

若哪天真的與公司告了起來~

是簽了名的員工手則勝?還是國家制定的勞基法勝出呢????

....以上問題~請教各位~謝謝!!!....


請各位看看上述幾點~若稍微了解勞基法的~應該都能看出不合理之處吧??

例如:生理痛 一年規定只能有三日???

例如:責任制就沒有加班費?(這點於勞基~個人不是狠清楚...)

例如:特休假也完全不合勞基法~~

哈哈哈~我知道你們想說什麼~~

((((((((((((換工作吧!!!)))))))))))