看了Kevin_Wu大寫的幫失業者打氣，順便敲敲渾人的腦袋
我只能說心有戚戚焉,尤其想起了這四年在公司的經驗
小弟我只是個二專畢業的小苦工,退伍後在南部某上櫃小公司擔任底片檢查員
負責幫工程師檢查資料有無錯誤,固定大夜班,不輪班的生活,一個月大約領3w5左右
想說剛退伍累積一點經驗,之後在找更好的公司,新人進去犯錯難免
被記過罰錢也就罷了,常常前面工程的疏忽,卻要我們來背
例如:明明說做沒好的料號,就不會蓋章,後來跟我們說現場如果在趕就先劃給現場制作
後來出包了,又反過來我們說,為什麼沒蓋章還拿給現場做之類的
前面CAM的工程師都是公司的皇親國戚,身為小員工的我們何來辯解的,沒關係我忍
一直到金融海嘯前一年,公司獲利大有展穫,營收創新高,本想著能多發一點年終
後來再公司聽到流言是,大特說他不太想發(原本就只有一個月)年終,聽的我們都傻了
公司不是有賺錢嗎?不加發還要不發?身為員工的我們又能如何?尾牙時董事長一家人
在台上說今年賺多少時,坐在下面的我和同事,看著所謂的加菜胃口都沒了
隔年金融海嘯公司業績沒有下滑,只是持平,除了有無薪休,對我們影響還不明顯
在2009年,也就是金融海嘯的後一年,公司突然接不太到單,於是公司在去年年尾
要求我們同甘共苦還發了張協議書,要我們加班費只乘1(原本是1.33 1.66制)
夜班的相關津貼都減半,我的薪水一下從3W5掉到2W多(最低時是2W4)
而且,令人不堪的是,11月初發怖的這項規定,居然往回追朔去算10月份的薪水
也就是你上個月的加班都用新規定計算,之前為了少發加班費,多加了半個小時休息時間
也就是上班十二小時只有三小時算加班(休息是不算的),後來又弄個隔週休二日
要拿加班來抵多休的兩天又扣了半小時,從我剛進公司時一天3.5HR的時數
到現在只剩2.5HR的加班了(1.66剩半小時),今年初公司有接新客戶
訂單多了起來要我們全公司過年都不準休(加班津貼恢復一個月),硬要休的人不發紅利跟年終
所以現場單位的人都怨聲載道,看在我們眼裡,盡是心酸
但是拼命趕加班的同時,公司又發怖新規定,公司營業額未達一億三千萬
便又"恢復"為加班乘一津貼減半(二月底公怖),到三月初時我一看
公司業績那麼剛剛好只有一億兩千萬,我真的無言了
當下就決定一定要換工作了,今年已經28歲了
在這樣的公司我已經做不下去了,把新鮮的肝拿來賣你
換來的是什麼,我乾哥在台X上班也是跟我差不多時間進去
早班領的比我多,夜班快多我一倍,如果以現在兩萬多來看都快三倍了
所以我跟同事都決定要離開了,這篇文要說抱怨是一定有的
說取暖還不敢,畢竟失業率這麼高的現在,還有很多人沒頭路
我已經找到新工作了,只是覺得公司賺錢不願同甘
公司不好時何以要求員工共苦
sun16888 wrote:
這麼棒的公司一定要公...(恕刪)
我想可以稍微體諒一下樓主, 他只是個月薪三萬多的小員工, 寫出公司名字, 萬一原公司老闆惱羞成怒提告, 就算他寫的是真的, 也要跑好久的法院, 如果想知道公司名字的, 我想 PM 樓主就好了
背黑鍋在職場是常有的事。
二專，剛退伍，3W5已經很不錯了。
沒輪班很好啊，要是輪班，3W5拿來補身體說不定還不夠。
既然想學經驗，小心學到的抱怨比經驗多。
公司能做到上櫃，難道沒有一套標準流程？可以隨便栽贓？還是你們不會據理力爭？
工程師是皇親國戚？都是家族的人？----這麼剛好？
所以後來是有沒有發年終？
流言可畏，切記。
加班費是勞基法，可不是一張協議書就能解決。
難道你們都不知道要怎麼申訴？
東扣西扣的確討厭，
那麼那些「皇親國戚」呢？難道他們可以例外，只有你這一群人受苦受難？
老闆摳是一定的，否則他如何從賺到第一桶金弄到今天這規模？
你決定放棄，那其它人呢？是大部份人都跟你一樣嗎？
要比較收入，何不改行賣保險或做業務，保證比死薪水多。
其實抱怨取暖都可以，勇於表達感情比怕別人笑來得好。
老頭並不覺得文長，只是我學你把間距拉開而已。
學習理性解決問題的能力，否則只是徒然的口舌之快。
以上，看得出來你吃了些苦，恭喜你有了一些歷練，可以讓你把新工作做得更好，但希望你帶過去的不是「比較」。有些狀況我也不喜歡，所以並不是要罵你。只是姑且倚老賣老一下，建議你，好吃的東西有時並非人人都吃得下，你得看看自己嘴巴夠不夠大，會不會拉肚子。其次，相信我吧，真要說的話，每家我待過的公司都有一長串跟你類似的問題。
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