要求加班電話告知有事不能去扣500沒打電話扣1000?這是啥道理...

448分

樓主

2010-03-19 14:31

最近公司爆發離職潮所以要求在線人員加班
並祭出重罰要求加班電話告知有事不能去加班扣500沒打電話扣1000
請問雇主有違反勞基法嗎?
"真的是有夠糟糕的單位1~2個離職是個人問題,7~8就是公司制度的問題而且是資深的員工卻不知道檢討"

2010-03-19 14:31 發佈

文章關鍵字電話道理 500 1000

13分

2樓

2010-03-19 14:34

不去要扣錢
那去了有加錢嗎

不給加班費~那就是確定違反勞基法 ^++^

23分

3樓

2010-03-19 14:35

要求員工加班必須取得員工同意,這是最基本的法則.

luoyijun0913 wrote:
重罰要求加班電話告知有事不能去加班扣500沒打電話扣1000 ...(恕刪)

如果你不同意加班,這罰責根本就不成立.嚴重違反勞基法.
如果你同意加班,罰責就有商榷的餘地了!

這是簽名檔不是千人斬這是簽名檔不是仙人掌這是簽名檔不是千人斬這是簽名檔不是仙人掌

miro13

11分

4樓

2010-03-19 14:36

搭上車吧
既然呆著不爽就一起走吧
老闆出不了貨他自己會想辦法
老闆沒為員工著想
員工也不用顧慮太多
工作再找就有
員工也是

22分

5樓

2010-03-19 14:41

如果想離職的話

就不要打電話給公司扣錢

等薪水被扣之後

就要求公司給你當月薪資明細

然後去勞工局申訴

之前有問過勞工局

公司不能用任何明義扣員工的薪水

否則就是違反勞基法