看到各大公司每年都會徵儲備幹部, 有些說是精英儲備也竟是從幾百人裡面挑選.
嚴格篩選加上2-3年以上訓練之後才開始"上班".好像金融業或是服務業才有徵MA, 電子業大都還是找RD類的.
到底這類的工作實際內容事做什麼？
還有就是這2年的訓練包括哪些項目? 真的需要到2年來訓練嗎?
會比一般工作還操嗎?
感謝指導~
簡單說,一開始可能在工廠當行政人員,然後調業務或行銷單位,經過一陣子亂調,最後可能會在某個部門升到副理,然後升經理...
等到經理做得不錯,可能又到處調,可能工廠,可能外區辦公室,最後會變成協理...
等到協理做得不錯,又開始到處亂調,可能是廠長,可能是關係企業總經理,最後會回來當總經理..
我看到的很多都在某一關就停下來了,有的副理做到底,有的經理做到底,有的到了關係企業就陣亡了...也有些就被挖走了...
參考一下.....
我有兩個朋友是花旗的MA, 錄取率大概是千中選一左右. 男的那個進公司後隨陳聖德去了中信銀, 又兩年後回到某英商投資銀行, 現在的中文職稱是副董事, 總共六年. 女性的那位更值得一提. 北一女儀隊隊長第一名進台大, UCLA MBA, 現在沒搞錯的話是某外商投資銀行台灣區負責人, 年收入恐怕有千萬左右, 也是六年.
花旗的MA制度很有名, 而他們所培育出的MA大概都能有上述類似的水平. 如果一間公司沒有信心, 制度與號召力能培育出這樣的領導人, 那MA制度就只是說說而已了, 還不如找一個適才適所的職務好好幹起.
早買早享受 晚買晚後悔 不買不高興
內文搜尋
從 APP 打開
X