請問減薪算不算是"強迫離職"?

豬美媚
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樓主

2006-03-11 23:55

公司有位同事, 因為主管不爽他, 就減他的薪水 (是萬元喔). 他當然很不高興, 就離職了. 之前公司其它部門也出現過類似的狀況, 最後都是當事人不爽, 就離職了. 這樣子算不算是強迫離職, 不想付資遣費呀? 醬子一來, 做屬下的不是很可憐嗎? 難道無管道可申訴or協助處理了嗎? 不知那位大大可提供一點意見or看法咧?

2006-03-11 23:55 發佈

liming

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2樓

2006-03-11 23:58

豬美媚 wrote:
公司有位同事, 因為...(恕刪)

看減薪理由，理由不正當一定可以申訴成功，只是繼續待下去...我想也不會好到哪去...唉~~

noelk

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3樓

2006-03-12 0:04

就算申訴成功了,那妳想他會有好日子過嗎?

Magic0623

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4樓

2006-03-12 0:04

老闆通常吃準兩點：
1.妳不敢申訴--->妳需要薪水，乖乖被吃死吧

2.妳敢申訴且申訴成功--->結局是死的更快...

無尾熊的尤加利樹： http://magic0623.wordpress.com

ROBERT27

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5樓

2006-03-12 0:10

我倒是很想知道不爽他的理由何在?

若是常違抗上令 or 作事愛理不理

那我覺得此手段是合理的

之前我有位同事常遲到及外出摸魚

但主管是使用外調的方式迫使他離職

看到離職的同事遇人就講主管不爽他才這樣作,從不講他的所作所為

看了以後真不知道他是活該,還是可憐?

ps:遲到都有人事出勤記錄,摸魚雖然大部份的人都不知道,但我看過n次,常把車子停在附近公園睡覺==>我雖然知道,但從不作抓耙子)

豬美媚

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樓主

2006-03-12 0:37

他的狀況是醬子的. 他是業務主管, 當初從別的公司挖他進來時, 因為部門主管沒有把獎金部份講清楚(這部份我很清楚明,因為他沒簽約就進來了,約是我後面才處理完成的), 而部門主管也確實講錯獎金%(這我也很清楚, 因為主管講電話時, 我也在場), 後來他是因為看我們部門前景不錯, 就答應進來一起打拼. 可是後來他帶人的方式與部門主管不同調, 當然業績也不是很好, 但也沒差到最後一名. 加上他常與下面小朋友一起玩樂, 有點像哥們那樣, 部門主管可能怕他在"攏絡人心", 將來萬一帶槍投靠其它公司, 就損失慘重; 加上這位老兄, 三不五時就嫌自己收入少, 因此最後部門主管就說他帶人不力, 減他薪水.

我所謂的申訴: 是指資遣費的部份. 如果鬧到要資遣費, 當然就是不幹了, 反正他上星期就走了.

geog

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7樓

2006-03-12 1:44

我知道國內某大企業集團，常用高薪挖角方式，一段期間表現不如預期，就......
這是雞與蛋的問題，願挨與願打，喜歡就好，但單論這為主管表現狀態，換成我是他老闆，也是請(逼)他走路，至於資遣，在台灣多少老員工為某一家公司賣命超過二十年，在四十多歲被逼走的，他應該沒作多久，走時應該很瀟灑吧

George CITROEN N7 2004 銀色

AdaHsu

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8樓

2006-03-12 1:59

我覺得... 那只能申訴不當減薪，不過成功機會不高...
又因為是自己不幹的，恐怕也不算是是非自願性失業...