春節雙倍薪 99%勞工領不到

春節假期來臨，很多大賣場、服務業搶錢不休假，如果勞工除夕到初三上班，雇主應給兩倍工資，但是青年勞動九五聯盟網路問卷調查結果，九成九勞工領不到兩倍工資，只有17%以「補休取代加薪」，而既「沒有加給工資，也沒有補休」者高達48%，顯示雇主違法情形。

聯盟並根據勞工投訴，點名遠通電收ETC、拿坡里、三商巧福、大潤發等知名連鎖企業，不但都未依法發放兩倍薪資 (或加發一天日薪)，其中拿坡里、三商巧福只多給10元時薪，甚至部分店家以數百元的紅包、禮券作為替代，估計這些企業勞動權益受損的員工數量就超過萬人。

很多雇主是否違法，必須事後發薪資或排休假日才會知道，勞委會會在年後將這些企業列入「重點檢查對象」，也呼籲勞工若有權益受損，主動向當地勞工主管機關申訴。
勞委會表示，除夕到初三是法定國定假日，如果雇主要求勞工到班，必須徵得勞工同意，而且要給付雙倍工資；若要以「補休」替代雙倍工資，也要經勞工同意。

九五聯盟及部分遠通電收員工抗議公司過年期間只給上班人員600元紅包，不符合勞基法應加給一日薪資的規定。遠通電收上午指出，公司已特別向台北市勞工局、勞委會請示過，按規定，「正常行政人員」若在過年期間「加班」，按理需多給予一日薪。

遠通電收說，但因抗議員工多為「排班人員」，除夕到初三原本就是其正常「上班日」，並非「加班」，無需再給任何加班費，公司基於過年喜氣「額外給予600元紅包」體恤員工，並無違法

**以上新聞內容為轉載**
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每年服務業在過年期間受到不平等的待遇年年上演，勞委會只說事後檢查。
難道勞委會就不能苦民所苦，能積極主動為勞工朋友做點事！
排班人員是正常上班非加班，那班表上被排到的員工不就是該死？