算不上重要職缺，老闆一直不重視她，主管也不算好，
去年12月下旬，老婆將辛苦懷胎10月的兒子生下來，
算一算產假可以放到過完年才去上班，
但昨天接到主管的電話，
說什麼公司人事異動，叫他不用去上班了，
害她一直哭到不行，
公司說會給他資遣費，但我想請問一下，
他們公司這樣的作法是合理的嗎?
要是公司都因為生孩子把人火掉，
那勞工不是很沒有保障，
這有申訴管道可循嗎?
不為了什麼錢還是補償的，
只是想得到一個公理，謝謝大家
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謝謝大家提供這麼多資訊，
小弟感激萬分，
老婆公司在高雄市，
至於公司名字就不透露了，以免引起不必要的困擾，
這公司很聰明，他要我老婆過完年繼續放年假
薪資給到2月底，這樣就沒有在產假期間資遣員工的爭議了
的確，這個節骨眼也只有像大部分鄉民建議的，
錢拿了就閃人，其他什麼也做不了，
我們沒有任何特殊關係，沒有人脈，也沒本錢跟這種公司耗下去，
三餐溫飽不是問題，只是無奈再無奈，
只能期待下一個工作快快找到，
但無論如何，我家小寶貝的誕生，
是我跟老婆最知足感恩的一件事，
真的謝謝大家的回覆，再次感謝。
也希望提供資訊的鄉民們都新年快樂，謝謝。
