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小店老闆難當,誰來保護資方?

勞工勞工的,勞基法就是保護勞工
只要勞工抗議,獎金就能加倍,公務員更是屢試不爽.............
小弟以前也是勞工,因為爸爸身體不好,提早回來接家業,說是家業,其實也不過是小便當店
一家三口從餐風露宿靠親戚救濟,直到遇到機會,借錢頂下一家店面
全家10幾將近20年的打拼,好不容易才拼出一個成就,從早期的一天賣3鍋飯就很開心到現在可以賣到10鍋以上.....
靠的是客人的支持還有一家3口及工作夥伴的努力............
一個擺爛的員工,即使偷雞摸狗,還是原諒,一直犯錯一直犯錯一直犯錯,受不了了,開除她,還要付資遣費、預告期工資.....
不給,要告我們,因為我們太好心,不願報警,不願寫切結書,.............調解會還說我們是皇親國親?都不用做事?
勞工表現不好,被開除,還有錢拿.....資方生意失敗,不只賠了錢還可能賠了人生.........我們小店有資遣費拿嗎?
要上法庭,我們小資方要付律師費,勞方卻有免費的律師可用..........小店還敢徵員工嗎?
為了這件事,全家過的不愉快,法律諮詢,到最後還是決定付錢了事..............
我們要的不是錢,而是理
我們只是一家小便當店,不是台積電

2010-01-07 23:41 發佈
文章關鍵字 小店老闆 資方
viking0703 wrote:
勞工勞工的,勞基法就...(恕刪)


如果是我
還是會給資遣費 因為做生意不違法是很重要的
在整體的法律上資方算是很有保障的

你的例子是員工擺爛 那的確是員工不對

但這是比較少數的情況
但我會很樂意付 資遣費的原因是 有很多勞工家庭因為這個法律條文 而獲得保障

必竟一個安定的社會 對你和你孩子都是很重要的
viking0703 wrote:
資方生意失敗,不只賠了錢還可能賠了人生.........我們小店有資遣費拿嗎?
要上法庭,我們小資方要付律師費,勞方卻有免費的律師可用..........小店還敢徵員工嗎?
...(恕刪)


歡喜做
甘願受

"從早期的一天賣3鍋飯就很開心到現在可以賣到10鍋以上.....",貴店員工有加薪嗎?
小店賺了錢變成大店,有多給勞工薪資獎金嗎?


羨慕勞方有免費律師,你也可以改行當勞方

資遣費?
你們有幫她投保勞保嗎?
沒保勞保就不用給
不過有的老闆為了避免糾紛或是生意要做長久
都會多個幾千塊給她


3鍋飯變成10鍋
樓上的以為很好賺嗎?
3鍋的成本和10鍋的成本不同阿
3鍋不用請人,10鍋要請很多人
人事成本就佔很多了
小店的老闆和老闆娘的薪水加起來是比員工多
但平均分攤掉之後,有些員工還賺的比老闆多呢

viking0703 wrote:
一個擺爛的員工,即使偷雞摸狗,還是原諒,一直犯錯一直犯錯一直犯錯,受不了了,開除她,還要付資遣費、預告期工資........(恕刪)


這就是要老闆們好好請人,用人不是便宜低薪就可以的!

新制作滿一年也才底薪半個月.一個月薪水3萬.做10年,遣散費也才15萬.
遇到惡劣老闆底薪5000.就算做10年.遣散費也才2.5萬.

勞工還真是不值錢.
kimq9luts3er wrote:
"從早期的一天賣3鍋飯就很開心到現在可以賣到10鍋以上.....",貴店員工有加薪嗎?
小店賺了錢變成大店,有多給勞工薪資獎金嗎?...(恕刪)


3郭變10郭應該靠的不是這位員工吧


建議合理的去扣薪水,或是用不適任

其實做事容易 帶人難

你家便當店如果要做大 不可能只靠家裡三口人
一定要請人,怎樣面試雇到一各好員工 又怎樣去管理驅動他

這就是當老闆的學問了

有人越坐越大 有人生意一多就忙死自己

viking0703 wrote:
勞工勞工的,勞基法就是保護勞工
只要勞工抗議,獎金就能加倍,公務員更是屢試不爽.............
小弟以前也是勞工,因為爸爸身體不好,提早回來接家業,說是家業,其實也不過是小便當店
一家三口從餐風露宿靠親戚救濟,直到遇到機會,借錢頂下一家店面
全家10幾將近20年的打拚,好不容易才拼出一個成就,從早期的一天賣3鍋飯就很開心到現在可以賣到10鍋以上.....
靠的是客人的支持還有一家3口及工作夥伴的努力............
一個擺爛的員工,即使偷雞摸狗,還是原諒,一直犯錯一直犯錯一直犯錯,受不了了,開除她,還要付資遣費、預告期工資.....
不給,要告我們,因為我們太好心,不願報警,不願寫切結書,.............調解會還說我們是皇親國親?都不用做事?
勞工表現不好,被開除,還有錢拿.....資方生意失敗,不只賠了錢還可能賠了人生.........我們小店有資遣費拿嗎?
要上法庭,我們小資方要付律師費,勞方卻有免費的律師可用..........小店還敢徵員工嗎?
為了這件事,全家過的不愉快,法律諮詢,到最後還是決定付錢了事..............
我們要的不是錢,而是理
我們只是一家小便當店,不是台積電..(恕刪)
賺錢 大器一點

氣度那麼小,乾脆店關一關

去當別人的員工
viking0703 wrote:
勞工勞工的,勞基法就...(恕刪)


支持你 這種中產階級辛苦奮鬥過程..艱辛..誰人知 唉..
我些人可能真的試過了,不過一大部分的人試都沒試只知道當米蟲,在人公司裡打混摸魚 成天只會抱怨薪水少..

這種東西在這發應該沒什麼用... 這裡.. 有部分勞工階級的人. 而有些.. 自己得不到 就只會酸別人
有沒有想過連在便當店打工都會被開除的

這種人還好意思要錢???
因為...一般當員工的大多數鬥不過老闆 很多事遇到了只能吃悶虧
應徵工作卻被騙的.....應該比侵佔公司財產捲逃的還要多吧.......
員工賺不到錢 沒錢了還被騙...............老闆都很有錢 所以還是很有錢

老闆賺大錢....員工也是領乾薪....頂多獎金...甚至分紅 不過大多都與付出不成比例
員工受傷....只有健保或是勞保.........老闆並沒有幫你加保 職場之類的保險
颱風天....照樣要上班

可能你是好老闆...又遇到濫咖.....所以才會覺得不公平
為了勞方著想...親朋好友著想.....還是支持保護勞方吧

生意本來就是很不好做的了....因為要扛起很多責任 社會責任
偏偏中國人的觀念就是...東湊西湊...做小本生意 不用納稅也不用責任

自古以來...無奸不成商....消費者與勞方....都是被奸的
一旦出事情的話....關鐵門 推鏡頭 閃記者

哪像美國....有人在店裡受傷 就要理賠天文數字
車設計不良致死....賠好幾億美金..............真是勞方&消費者至上的國家
站在勞方的立場....應該是當老闆必備的觀念....片刻照顧到員工
至於.....讓妳支付爛員工資遣費的........是制度的錯
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