如果做派遣或約聘人員,那職場上的工作經驗怎麼算?

想問有經驗的人或是人事部門的人

譬如A是人力銀行,B是家很知名的龍頭公司
我知道約聘是B公司直接跟你簽約,派遣是A公司跟你簽約

如果從A公司派遣到B公司,到底算不算是B公司的員工??
對外說自己是B公司的員工可以嗎?

在問一下,就我所知派遣人員的要求通常比正式員工低
譬如正式員工要求要5年以上工作經驗,但是派遣或約聘只要求2年經驗
而且同樣的職位可能工作內容會有所差距,譬如只做一些非核心的工作
那麼如果換工作的話,其他公司的人事會不會承認你在B公司的全部經歷,還是會打折??

我的意思是因為B公司是龍頭,所以要跳到其他C公司或相關業界都是可以佔很好的職缺或薪水
但是如果是派遣的話,也可以有這樣的待遇嗎?

2009-12-29 16:42 發佈
莫零 wrote:
想問有經驗的人或是人...(恕刪)


派遣就是派遣

公司為了省錢才會請派遣的

一日派遣 終生派遣
而且同樣的職位可能工作內容會有所差距,譬如只做一些非核心的工作


這你不就懂了 工讀生換到龍頭公司 還是一樣是工讀生

一日派遣 終生派遣
+1

沒在分

建議能找正職的最好,既然都有能力被派遣公司送到龍頭公司上班了.
無薪假跟派遣工問題在政府漠視下,對生活在台灣這塊土地的人民都是受害者.....
HOOK123、kisc08572 wrote:
一日派遣,終身派遣

+1
樓上兩位大大或學長哪單位的呀,小弟630T耶

戰力外人員 wrote:
建議能找正職的最好,既然都有能力被派遣公司送到龍頭公司上班了


所以才想知道這樣的經歷人事怎麼看
我表妹是類似派遣的性質,她是行政工作,跟大家的比較不一樣
當初A公司及B公司都跟她說以後有機會可以轉正職, 但是一直都沒機會
表妹覺得她是B公司的員工,所以她有想過以這樣的經歷應徵C公司的職缺
不過就我所知C是台灣top的公司,有一堆高學歷的人擠破頭

這樣C公司真的會承認你是B公司的員工嗎?
還是派遣一定是矮人一截??
莫零 wrote:
所以才想知道這樣的經...(恕刪)


派遣就是矮人一截

如果你是派遣公司到大公司工作

你依然不是公司的員工

嚴格說起來 將來履歷上 還不能寫你在大公司工作

你只能寫 人事派遣
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