在這間公司工作已經3年多,每年一簽的約,今年11月時合約到期,現在資方還不跟我簽,也不跟我說去留.請問現在是要我走人了嗎?
問題一
如果公司一直不發書面工作契約,約是否自動展延?
問題二
如果資方挑明說要我走,是否可因目前沒簽約而直接要我走,而不發資遣費?
個人比較不會跟公司鬥.
謝謝指教
如果公司一直不發書面工作契約,約是否自動展延?
如下：
勞動基準法
第 二 章 勞動契約
第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
問題二
如果資方挑明說要我走,是否可因目前沒簽約而直接要我走,而不發資遣費?
雇主可能認為您是屬於下列的情形：
第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
二、定期勞動契約期滿離職者。
但依據第9條的規定您已經是不定期契約了，要您走需要有以下的情形：
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
但是就怕您自己以為沒有續約就不去上班，那就會造成：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，的情形發生，那就沒有資遣費了。
另外資遣費的年資計算如下：
第 10 條 （工作年資之合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
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