國小老師遇到的教育難題,請有經驗的老師提供意見

版友好:

內人是國小老師,最近被臨時調去接替導師缺額,因為該三年級班學生問題很多,現任導師因心力交瘁而辭職,因而讓內人前往接替。

內人上任後,發現該班學生中,除了少數幾位學生之外,其實並不壞,但問題是整體的生活禮節不理想,且情緒管理能力很差,每天都出現彼此鬥毆辱罵的現象,甚至有時候還對老師反唇相譏。內人擔任導師一個月後後,也勞累不堪。這些學生共同的特色主要有:

1.家人因在意課業成績,對於生活禮節疏於教導,因而有溺愛的現象。當老師向家長反映學生的問題時,家長多半僅表示非常抱歉,但「不知道為什麼小孩會這樣」。

2.某些問題學生的家庭不太完整,隔代教養、父母離異、家長常年不在家的情形很多,因此平常晚上都在安親班度過。整天唸書的結果,精力無法發洩,也缺乏父母引導,因此在學校常常靜不下來。

3.家長與之前的老師一旦發現學生言行超出掌握,就會用高壓方式處理,長期麻痺之下,因此學生對於「被罵」沒有反應。

4.情緒管理差,時常鬥毆,上課坐不住。(有幾位已被診斷出過動症)

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內人是有愛心的老師,不願使用體罰(雖然之前的老師使用體罰頗有效),也希望能教導學生能互相尊重。除了傳統的記點、罰寫之外,內人嘗試以開班會、訂立生活公約的方式教導他們自我約束,並跟他們個別約談,嘗試以柔性勸導方式跟他們個別建立信任與感情,情況雖有好轉,但是成效卻很慢。

內人每天也都積極用電話與家長聯絡,希望能增進彼此理解。但是家長雖然也能認同內人的教學方式,但大多總認為問題在其他同學身上。

因內人是在私立學校任教,學生家長每當接送小孩時,都對班上的秩序較為混亂不太滿意,因此總認為是學校方面的問題,甚至醞釀轉學,讓內人壓力頗大。所以在此想請告位有經驗的老師們提供經驗,供我與內人參考,謝謝各位老師朋友。

PS:如果是要建議體罰的話,就不用了。

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10/21日更新

內人是教三年級的小朋友。

感謝大家的意見,昨天我已請內人閱讀此串文章,她這幾天正在思考吸收,但她首先想知道什麼是「戳烏龜」呢?(請大大解答一下)

我曾經在課輔時間到她的班級看看,小朋友看來很毛躁,但看到一個大男人走進教室,他們一開始確實露出疑懼的表情,也許男老師真的可以給予他們某些嚴肅感吧!

內人之前是科任英文老師,教學認真活潑,學生都很喜歡她,學校上下也對她很肯定;所以當這個班級出問題時,高層為了怕流失學生,就把內人臨時推上火線,希望讓家長放心。該班級確實有點特殊,內人對此角色有一點適應不良,對於每天都要拉高分貝斥責小孩也感到難過,所以我才想來此尋求比較專業的意見。

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2009-10-20 11:31 發佈
這問題錯綜複雜很難回答
我孩子的導師是透過文字與孩子和家長溝通
以下列舉一篇他寄給家長們的email請參考

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我看了幾篇學生們 我心深處 的作文後
想與爸媽分享孩子的心
以下是幾個重點

1. 單親的家長
請務必注意自己的身心靈照顧
設法讓自己穩定的面對孩子
注意孩子的生活作息和習慣
為您和孩子找到一份穩定的愛和寄託

2. 家裡孩子多的家長
請務必公平公正的排解孩子的糾紛
千萬別要求大的要讓小的
這樣會使大的不平而去欺負小的
先公正處理再教育大的應學習照顧弟妹的道理
這樣孩子才會心服接受

3. 請勿讓兄長打罵弟妹
尤其是大欺小 這些情緒都會在學校爆炸

4. 父母請避免經常性的吵架

尤其是避免讓孩子耳濡目染您們暴力相向的場面
您們的粗暴行為影響孩子
孩子變得易怒 苛刻罵人而影響學習和人際關係

5. 請大家保持追求真善美的心念行事為人
讓孩子學習正義 誠懇和踏實的做人處事態度
這樣的人生總分應該會比投機取巧的高很多

6. 父母請彼此珍惜
不要製造婚外情
人的欲望是不會因物質的一切而填滿的
看周遭的別人故事就可以找到真理
您們的婚姻出狀況
孩子是很痛苦的
他會以暴力 叛逆的行為宣洩壓力
他也會變得畏縮和自卑

家庭的和諧和溫暖使我們身心舒暢 事業順利
有餘力多幫助別人 您一定會有所體會助人為快樂之本的情境

您的孩子還是要靠您帶領引導


我只能從旁協助 最多2年
別人都是過客

我們大人需要修正調整的地方經常是反應在孩子的言行舉止上

所以
大人請務必謹慎自己的言教和身教
也隨時注意孩子是否被外在環境汙染或影響
隨時修正


請盡力保持家庭和諧愉快的氣氛 互相關心與疼愛

但願這些話切中您所需要的

老師敬上
生命本是孤獨 人間自有溫暖
ironwal wrote:
...4.情緒管理差...
內人是有愛心的老師,不願使用體罰...(恕刪)


不知道樓主請問的是小學幾年級?
小孩的行為是大人的鏡子,小孩子的情緒管理差
就是因為大人(家長與老師)的情緒管理差造成的

高壓的打罵教育雖然有可能是最快讓小孩安靜的方式
但是卻是最不好的方法

我同意maiko1214利用信件或是請家長到學校來坐談
以促進與增加家長與小孩共同成長的機會

建議樓主不要用電話與email跟家長溝通
要請他們一對一到學校來跟你談(要上班的就要請假,這樣家長才會重視)

至於在學校管教與處理小孩生活習慣的問題(不是學習成效好壞的問題)
我在國外有看過小學三年級對於愛講話的同學設立一個“自我安靜區”
最後如果還是無法自我控制
那就讓學生身體趴在桌子上面,環抱著桌面幾分鐘
我想這應該是很嚴厲的處罰方式了
不過那位老師反而利用這幾位愛講話學生的“特質”
讓他們去參加演講比賽
還因此得奬,反而鼓勵引發那些學生的興趣與特質
這樣的引導方式不是更有意義?

台灣的教育太重視分數(學習成效)
我個人覺得在國中之前
跟本就應該是在遊戲之中去學習就好
在國中之前應該把生活技能與生活態度學好
這些生活習慣才是跟著他們一輩子的能力
眼前這個問題是學習環境控管差!所以教學效果當然出不來!
小的想法是~可以發出文卷給學生各自帶回!一份給學生,一份給家長!
問題釐出來!問學生目前的感受,還有來到學習的目的!
家長也請寫出小孩子目前的生活作息狀況!和家長的關心程度!
請家長簽名再帶回!
可以核對抓出些問題!

再來,可以收回這些問卷!作分組學習!
因為小孩子在舊有學習模式已經失常!所以給予新鮮環境去重新出發!
若是考慮到多數科目的進度,可以先挑少數科目來執行!這部分可以和其他老師商討!
因為相信其他老師的教學品質可能也不會太好!若是單版主這科這樣才是採取自己轉圜!

因為幾年後時間過了!這些小孩還是會進入到下一個階段!
但是學習遲緩,或是知識量接觸不足在下個階段還是會有問題產生!
但是,老師技巧若是提升可以幫助該屆學生或是下一屆學生!

畢竟,有些學生不把學習當作正事!只找玩樂或是亂混一通!
問題多是學習低落導致或是作息不正常!
但是會影響一些無法轉班或是有心學習進取的同學!
做整體考量吧!

最爛也不過就是眼前這樣!不如換別的方式看看!
先和家長取得共識吧!若是書沒讀好!生活秩序也亂!
那畢業後也不會有太好的發展吧!
鼓勵一些小朋友去從事學校活動!比方運動或是校園布置!
重拾些信心!
鼓勵小朋友辦借書證!那邊有故事書或是它們有興趣的書!
先讓他們去挑喜歡的書!漫畫書都行!
上課可以和他們協議!先安心上課不吵鬧,中間給他們看10分鐘
若是學習秩序控管良好!犧牲10分鐘我想也沒捨摸吧!^^
小孩子偶而開開玩笑也沒捨摸關係!讓他們對老師有吸引期待也是不錯的!
只要不要浪費太多時間進度也是ok!中午陪它們吃飯阿!
good luck~

ps.其他有些技巧可以詢問一些資深老師!也會有不錯的作法!

私人想法是放假日請她先幫你上幾節課!自己先感受看看~
"試看賣"會不會有戳烏龜()的情況!或是...小朋友親友也可以加入!
然後大家扮演小朋友!偶而臨場給他講話或借東西~
抓個進度給她去執行看看!
下課後再和她討論看看她的作法和反應~還有改進空間阿!

這想法如何??

小青蛙:居然敢給我戳烏龜!明天罰你帶一隻烏龜過來養!
ironwal wrote:
該班學生問題很多,現任導師因心力交瘁而辭職...(恕刪)

冰凍三尺,非一日之寒。學生的行為,反應出家長的態度及家庭教育。
大嫂教的是學生,企圖改變家長的行為,無非是隔靴搔癢,緣木求魚。

前任導師也因心力交瘁而辭職,表示校方也未支持老師(辭職應非只有心力交瘁這麼簡單)。

在此腹背受敵的情況下,我給的建議是:保護自己,不要成為下一個被犧牲的老師。
ironwal wrote:
版友好:內人是國小老...(恕刪)

這麼很有問題的學生班級,一般都是找比較有經驗,且很凶的男老師來管理...

學生一般都很賊,知道老師是菜鳥,就會吃得老師死死的...

又加上老師不敢體罰,真的是就快採到老師頭上去了...

個人建議,射將先射馬,學生團體就那幾個敢亂,只要把那幾個安撫住,讓他門站在老師這一邊,

甚至願意幫老師管秩序,這些人喊一句,比老師說一百遍都有效,如此一來,教室秩序就比較容易掌控。

當然,學生控制住了,家長、校方就不會有話說了...

一點淺見供您參考...


內人是教三年級的小朋友。

感謝大家的意見,昨天我已請內人閱讀此串文章,她這幾天正在思考吸收,但她首先想知道什麼是「戳烏龜」呢?(請小青蛙大大解答一下)

我曾經在課輔時間到她的班級看看,小朋友看來很毛躁,但看到一個大男人走進教室,他們一開始確實露出疑懼的表情,也許男老師真的可以給予他們某些嚴肅感吧!

內人之前是科任英文老師,教學認真活潑,學生都很喜歡她,學校上下也對她很肯定;所以當這個班級出問題時,高層為了怕流失學生,就把內人臨時推上火線,希望讓家長放心。該班級確實有點特殊,內人對此角色有一點適應不良,對於每天都要拉高分貝斥責小孩也感到難過,所以我才想來此尋求比較專業的意見。
孩子只是缺乏目標,給他們一個明確的目標,逐漸引導他們追求目標的動力就好了
目標盡量跟課業無關,以免引起反彈...........
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