x國分公司合夥經理人 (需求人數：1 人)
【職務說明】 1.負責x國分公司經營管理與客戶開發、維護。
2.願意長期在x國發展，需派駐x國3年以上。
3.願意成為x國分公司之合夥人。
4.公司提供6個月之評估期。
合夥方式如下：
1.半年評估期為設立分公司的籌備期，此期間本公司提供五~六萬元月薪，及必要之差旅費用等，評估期結束後，即成立分公司，合夥人須出資百分之四十，分公司成立之資本額為500萬元台幣，合夥人之薪資為每月八~十萬元。如果評估期間中止進行評估，或者評估後發現無法成立，合夥人須負擔評估期所發生的所有費用的百分之五十，如果評估成功，評估期間所產生之費用，由本公司全額支付。
2.分公司第一階段發展，為期三年，合夥人在第一階段結束前，不得退股，如果因為主客觀因素造成確定無法長駐x國經營管理分公司，必需中途離開者，於離職生效日起清算損益；其剩餘股份將由本公司保留，於分公司三年期滿後，無息退回當時清算之股款，如果合夥人於此期間欲更換合夥人接續其合夥人身分，須經本公司依照分公司合夥經理人之甄試程序錄取後，始得為之。
3.分公司每年損益結算後，如有虧損，雙方需要補足股本，以利營運資金週轉，如有盈餘，扣除稅金後，合夥人得分配淨利之百分之五~十之紅利以後，剩餘之淨利得依股份分配盈餘，或經雙方同意，進行盈餘轉增資。
4.合夥人於第一階段發展結束後，得選擇繼續擔任合夥人，進入第二階段之發展期，仍然為期三年，或者退出經營，本公司將無條件收購其股份，退回其股款。
5.合夥人在第一階段的的發展期結束前，不論是否繼續合夥，必須在任滿前六個月完成培養接班人。否則必須提撥當年可分配紅利之50%作為公司培訓人員費用。
6合夥人於長駐x國期間，除薪資與提供住所以外，包含每兩個月返台一次五天（含回總公司述職一天）之差旅及其他私人花費，概由個人支付----(這是我覺得最瞎的 回公司做工事還要自己出機票)
其實是公司想要開發X國市場,可是公司根本沒有人要去. 而且X國政經情勢不太穩定,想賺錢又怕受傷害.
目標人選比較適合的是X國本地長大或是有地緣關係的人. 基本上以後也是天高皇帝遠, 也不需要該合夥人返國出差. 最好是能一輩子都住在當地的人
因為天高皇帝遠,又是單打獨鬥,想搞鬼很容易,才會需要他佔很重的股份
這種營業模式應該不是設廠, 倒是有點像徵求X國總代理商. 公司設立的資本額不需要太高,但是如果生意做得起來,以後會需要增資來當庫存週轉金
篩選履歷一定是以當地人為優先的. 如果是想做幾年後可以調回台灣的,根本不會錄取
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