今年中，部門大主管說要升我。今天人事公佈後，我確定晉升，我的直屬主管非常生氣(我可以從信件感覺得到怒氣)，寫了封信來，意思是"你的名字在名單中?? 你被升等了??? 還真是有趣啊，不過我一點也不曉得。這邊晉升的流程到底是什麼??"
每句話都有好幾個問號，顯然非常地不認同。當時我主管在休假，忘記告訴他是我的錯(我真的忘了..)。但是，個人認為他來質問我也得不到答案。一是我不曉得晉升的流程跟標準，公司從來沒公佈過，再來若他覺得不被大主管尊重，問我更是問錯了人。
我我我，該怎麼答呢?
-----------------2009/09/02 04:24 P.M 更新-------------------
我們部門的管理事實上是有點問題
一切都由大主管(協理)決定 包括bonus、考績、升遷、加薪
我直屬主管並沒有實質的權利 他也一直很清楚這點 雖然他已經算是高階主管(經理)
加上他是個老外(純正的美國人, 非ABC) 要融入華人公司這樣的文化更難
我直屬主管個性很直接也很正直
我不會認為他是小心眼或是提防我
只是單純地認定他不被尊重
我也覺得他沒有被尊重啊 所以才說我沒告知他是我的錯
他跟大主管之間或是部門管理的問題不是我能解決的
也不是我該去解決或解釋的
只能當衰到 他總得找個人出氣
我跟他回信說 我也不曉得正式的流程是什麼 我只知道由部門提報 HR及大頭審核這樣而已
等他氣消吧
-----------------2009/09/02 05:12 P.M 更新-------------------
剛剛我回信說我不知道流程是如何，只知道需要由部門提報。
主管回了我以下的內容，英文好的大大們，可以幫我解讀整句是什麼意思嗎? 說他去年也support我升等? 不知道有沒有其他涵義....
Well, contrast I guess!
I know I wrote you a review last year, but XX(大主管名) must have decided on this action. I am in support of it (now that I know about it).
Good job!!!
Very strange process........................
-----------------2009/09/02 08:49 P.M 更新-------------------
謝謝各位的建議
我會再去跟經理釋放善意的 雖然說我並無法解決這樣的制度問題...
我相信經理不會認為我威脅到他
我只是課級人物 離他的等級還很遠
-----------------2009/09/03 08:39 A.M 更新-------------------
剛剛發信給經理 表達我很抱歉讓他感到不舒服 從我這方面來說 以後只要有類似事件我一定會先跟他報告
我想了一下，要是我是經理我會如何面對及處理這件事情?
我應該也是一樣生氣吧..都已經是經理了，屬下升等自己卻連被知會都沒有，到底是把我架空，還是上面有什麼目的?
不過我應該不會寫那樣的信給屬下，僅會跟屬下詢問經過，再找機會問協理我下次是否可以讓我參與屬下晉升的流程。=>我這樣想會不會太天真?
