朋友工作的公司有了些問題～～
想請教一下各位大大～～
公司老闆登記了A、B 共2間公司
2間公司都在同一層辦公室
甲員工已在A公司工作10年
老闆把甲員工調動職務
由登記的A公司調到B公司去了
（勞保支薪單位也更著變更）
1.甲員工不同意這項職務調動
●老闆因應策略：1.資遣他2.同意不調動甲員工的職務
（還有其他整員工方式嗎）
2.甲員工同意調動職務
但要求在A公司的年資合併計算入調動後的B公司年資
以防遭資遣後只領到在B公司年資的錢
●老闆因應策略：1.資遣他2.同意年資併入計算3.不調動員工職務
（還有其他整員工方式嗎）
3.老闆不爽甲吱吱歪歪，想要整他
下個月起降甲員工的薪資
甲員工不同意調降薪資
●老闆因應策略：1.資遣他2.同意不降薪資
（還有其他整員工方式嗎）
4.由於要領到下個月的薪資才知道被降薪了
若員工不同意調降薪資被資遣
資遣費是以最後工作的平均6個月勞保投保薪資來計算
那被降薪的那一個月薪資是被併入計算嗎？
5.資遣要提前多久預告員工？
6.資遣費以勞保投保薪資來做計算嗎？
7.在職務調動和薪資調整方面：
員工是否都具有否決權？
而老闆除了答應員工的否決外，只能直接資遣員工了？？
不好意思～～
問題多了些～～
感謝好心的大大回答～～
