離職時被主管老闆恐嚇

不知道大家有什麼看法
如果提出離職時,被老闆、主管惡言相向
例如你也找不到好工作啦
沒有比這裡更好啦
我可以讓你在業界待不下去,甚至其他非本行業我也有能力辨的到!

然後又舉出幾個例子
以前幾個同事去面試下間公司
公司打電話來問這個人怎樣
我當然跟他說此人不敬、態度不佳、上班只會混...

你想變成這樣嗎?
你想變成這樣嗎?
你~~~~想~~~被~~~我~~~封~~~殺~~~嗎!!!!!

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以上是朋友最近的經歷,非本人啦。
那家公司情況
流動率高
加班沒有加班費,偽責任制
半夜回家是常有的事
老鳥留一手,愛教不教的
尤其是領2萬2的免費員工

至於我朋友情況
認真、負責,但卻引來老鳥怕被取代
以及老闆認為這麼耐操又便宜,恐怕很難找
於是想盡辨法用恐嚇的讓朋友留下來賣命
但老闆政商關係卻很好...
2009-08-18 21:58 發佈
文章關鍵字 主管老闆
那還用說

當然是先錄音啊!

可以告恐嚇、公然侮辱等...

沒錄音講這麼多都是白搭

可以說一下人家為什麼這樣恐嚇你呢?

中間應該有很多故事吧
benni wrote:
可以說一下人家為什麼...(恕刪)

不一定,小弟之前那家公司,每一個要走的人都聽過「你以為業界很大?到時候就封殺你」
對某些公司來說,這只是正常的離職程序之一

benni wrote:
可以說一下人家為什麼這樣恐嚇你呢?

中間應該有很多故事吧


我的想法不太同,個人認為如果主管認為樓主是個麻煩
那基本上要離職太好了,所謂的請神容易送神難
更何況是麻煩願意自己離開。

感覺上這主管不太懂得作人道理,這樣公然威嚇,有機心有準備的
真的拿側錄筆,好好把他的好口才給收錄下來,然後上呈,就算真的
離職,我想雙方都沒好到到哪去

很簡單的,只要離職,日後找工作,新公司一定會詢問敝公司主管
工作上得態度能力等等,在時候真是如此他補一腳,就夠妳哭笑不得了
很多公司
尤其是大公司
人事的流動率也會算在該主管的考蹟上
流動率越高 考績當然越差
所以會有這種事其實也不希奇
我愛海宰敗類 但總會很不小心跟地球人吵架
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