假設A公司規模比B公司理想，職位／薪資相同
A公司目前有機會進入二次面試，
且主動問我是否有其他面試？是否第一優先選擇他們？
我的答案都是Yes（總不能...很大牌的說No吧...）
後來B公司電話告知我錄取，且已談定一個禮拜後報到
（小弟嘗試過再拖一個禮拜，但是他們說這樣沒辦法一起新訓，So...）
（我表示拖延的行為，會不會造成不好的影響啊...）
過幾天就會寄Offer
請問我該怎麼辦呢？
＊如果我去B公司報到，但當初又說A公司是第一優先，
我要怎麼對A公司交代呢？
＊我可以主動詢問A公司，是否有機會進行二次面試嗎？
這樣應該很明顯會讓A公司知道我在急什麼。。。
那麼A公司如果反問我到底選擇誰，
我該如何回答才得體？
＊僅剩一個禮拜，假設幾天後進行二次面試，
相信結果也來不及出來，
但是，我可以主動詢問A公司結果嗎？
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小弟補充一下：
＊AB的位置幾乎在一起，可以不用考慮差別
＊兩者都要赴大陸出差（非長駐）
＊A是新部門，需要創新力（不知是否能勝任）
＊A是上市公司，3千多人，3百多億
B在台未上市，2千多人，10億以下
所以我傾向A
重點就是我不一定錄取啊！～所以不想直接放棄B...
但是我當初又說A公司是第一優先，
我要怎麼對A公司交代呢？
gg1978大大說得很驚悚，
小弟就怕自己其實是A公司的備胎啊...
haa0107 wrote:
假設A公司規模比B公...(恕刪)
看來樓主比較喜歡A公司...
那建議你先打個電話詢問A公司HR目前進度到哪裡...
只是打個電話詢問應該不要緊...
也可以讓A公司了解你有強烈企圖心想要進去...
B公司就當備胎吧!
如果打算進入B公司
打電話給A公司的HR, 直接老實說因為有公司錄取了, 且已經談定, 所以謝謝貴公司能夠給面試的機會, 也由衷希望以後有機會能加入貴公司服務. （不要不好意思, 只要提出來給對方知道, 就已經盡到告知的義務.）
如果打算加入A公司
直接打電話給HR問情況, 如果HR的答案不確定, 建議直接找到A公司面試的人員, 面對面跟他講您目前的狀況, 把球丟給他們. 這時對方要不要您, 都會直接說; 如果他說要考慮, 那麼請他這兩天內回覆.
其實很多主管都是從基層爬起的, 只要能夠誠懇地用商量的態度談, 很多事情都可以順利解決.
至於先去B公司上班, A公司給你OFFER的時候就閃, 其實真的很不建議, 這樣等於直接得罪B公司. 如果A與B是同性質的公司, 那麼很快地A公司也會得知(甚至B公司主管會直接打電話給A公司主管), 那麼還沒工作名聲就臭掉了.
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