我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休)
EX:
2008 07 01 到職
2009 07 01 滿一年
2010 01 01 開始有年假
但我是2008.01.1 到職的
但一月一號放假所以我一月二號到公司報到
結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
也就是說我
2008.01.01 到職
2009.01.01 滿一年
2010.01.01 開始放年假
這樣的話我必須做滿兩年才能開始放年假
而且如果是12月31日到公司的話就可以放假我覺得相當不合理
爬過文之後對於下面這個條例感到疑惑
"每年工作之畸零月數，得不另給特別休假。也就是明年起算，你才有年假。剛滿一年的當年畸零月，雇主可以不給特別休假。同樣的，剛滿第三年及第五年的當年也是只能休七日與十日，雇主可以不給多的假日。"
這意思是不是說我公司這樣是合法的呢?
因為我已經跟公司反映過，所以上來徵求法律專家
想要回我的權利
麻煩大家了
9131046 wrote:
我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休)
...(恕刪)
公司內規..
勞基法..很多公司都當參考用的
就從去年起..很多大公司也放了..無薪假
我有位朋友就是這樣...他一個月上班休6天領..32000
工讀生..一天1000 如果上 24天= 24000
然後..過年前..他的公司開始學大企業..放無薪假
過年後..他被通知一個禮拜上4天 一個月約16天..
所以之後..全勤獎金2000沒了..只領到 16000
正職員工..加班沒有加班費...工讀生..不能加班時間到就走(要上課...)
工讀生一樣..上24天 領 24000
正職員工..有上班時還加班領的還比..工讀生少
他在那公司做了5年..如果是你.快30歲的人...現在一個月領16000..你做不做
9131046 wrote:
我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休)
EX:
2008 07 01 到職
2009 07 01 滿一年
2010 01 01 開始有年假
但我是2008.01.1 到職的
但一月一號放假所以我一月二號到公司報到
結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
...(恕刪)
我聽你公司在鬼扯哩！
2008/01/01到職
2009/01/01就有７天特休假
而且你要怎麼休都可以
如果有出國旅遊的計畫
可以保留３－５天一次請完（記得提前１個月請好假）
好一點的公司會讓員工以１小時為單位請特休（像是早上睡過頭......）
比較龜毛的公司只准員工以１天（８小時）為單位請特休
無論如何可以確定一點
你被公司凹很大
別讓勞工局的員工太閒嘛
打電話去聊聊天啊
別讓惡質違法的企業侵害勞工的權益！
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