最近女王接到不少公司的面試通知
後來透過關係了解
這些工作都有個特點
就是一年期限結束後不續聘(除非有關係或是表現極佳)
這種政策和流浪教師政策一樣
實習結束就換簽其他人
以企業的角度
政府幫忙出錢
企業甚至連基本低薪都不到就可以請到一個大學學歷的人力
就算要這些人去掃地也比請掃地的阿桑划算
而且這種政策擠壓到中年階層
企業有便宜的年輕人可用
那中年失業的更沒機會回到職場
這種政策和約聘制一樣可惡
偏偏是政府主吹起來的
今年失業率因此方案變的比較好看一些
但是明年將會更嚴重
因為這些媒合到各大公司當便宜人力的大學生會陸續失業
但換的角度看....
不管是中年或是青年,一般人為了生活,都得就業.
樓主說到剛出社會的青年會擠壓到中年的就業機會,
這部分在我想法裡是有爭議的,很多工作並非僅僅年輕力壯就能勝任的.
再者,
剛出社會的青年,以現今社會來說,
能有多少競爭力?多少業者真正願意嘗試試用?
甚至部分小公司,徵人還要現職人員推薦的才肯錄用(試用)
若是政府將這筆支出視為公債的方式運用,
等於是將錢借出給這些剛入社會的年輕人,
有收入才能有消費,政府也才能有稅收.
一個國家經濟穩,至少國內的金流不能停滯不前.
只要錢在流動,機會才會出來,工作才會更多.
(我相信金流這種事,有人可以解釋的比我更清楚)
當然,或許有人認為自己有更好的方式,我也願聞其詳.
maxboss wrote:
最近女王接到不少公司...(恕刪)
其實這種短期，沒有明天的政策，很難有誘因問題在於，很容易造成人心的浮動
公司方面也會想：請這個人來也只是暫時的
個人方面也會想：反正就是度日子
擬定長期的就業政策會比較好
lamu wrote:
我只是覺得大材小用，...(恕刪)
上次看到奴隸銀行，要找一個美工實習的（22000的方案），要會一推專業的程式軟體
實在話，一個實習的就只是一個打雜小弟，要會一堆可以賺錢的技能幹嘛？！
那個標準足夠找一個正式的人了，很標準的大砲打蚊子
大家都知道為什麼
--------------------算是題外話--------------
我在另外一個討論提到
假設，如果您有15年以上木工經驗的師傅，2萬2請您願意嗎？
不可能，老子乾脆換跑道，那這行越來越沒人做，惡性循環阿
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