朋友在公司上班,己有二年,上周六月十日上班,突然心臟病發跟主管說身體很不舒服
小組長幫忙叫了119因為當時身體實在難過,
根本說不出話來,小組長問:現在請假,可是現在公司人事都下班囉咧
同事也沒力氣說,只好回小組長:或許會離職吧,先不用寫了.
本公司都是請完病假要帶證明,才回來銷假的,這才算數.
所以當時,緊急情況,有沒有寫請假單,都是不重要的,
隔天打電話回公司,口頭請了二天在家休息,想一想,休息二天可能可以再試做看看,
沒想到第三天回公司上班也就是12日<也帶證明要銷假>,公司小組長說,我們幫你拿離職單了咧
我朋友,呆住,我還沒拿離職單,也還沒簽字..不是嗎
小組長回:你就說了,我們就幫你跟人事部拿了
後來,小組長請我朋友到人事經理那解釋原因,為什麼拿了離職單,不離職.
你們小組長離職單都幫你拿了咧,而且離職單都有編序號,,,,等等的話,意思就是要我朋友辦離職就對了拉
但我朋友只回一句話,我沒拿離職單也都還沒簽名咧,,,
ok
這人事經理可能想了想,程序好像不對,於是我朋友請的病假通通給我以上班論,.
就是都給錢拉,,,後來,我跟朋友愈想愈不對,,
因為
我朋友原本又想身體舒服點就接著上班.
當天跟人事經理說完之後,心想算了,根本被惡搞的.所以溝通不成後,當天6.12號簽離職單,後來,拿到健保轉出單才知問題出在那了...
我朋友說....我都還沒正式簽離職單,怎公司在6.11號就退保了,如果按規矩及程序上也應不是如此吧
人事經理知道己經失職了吧,才想用這小錢封口吧
那有人,沒辦離職就退保的道理
各位,此文章重點是,
本公司的離職單是要本人去申請,怎麼我聽朋友的通話錄音內容<己有告知通話全都錄>,全是小組長,幫我朋友去跟人事部要...
還有離職書日期跟退保日期不符合.
既然.公司沒錯,那為何請假的二天要全給薪,這點好怪咧
