員工分紅費用化對高科技產業的公司影響頗大
很多以前會分紅 分股利 分股票的公司
聽說現在都因為要費用化而被犧牲了
但應該公司還是有其他的政策來留住員工
可是
以往年收百萬 甚至兩百萬 三百萬 (加上分紅股票) 的科技新貴
你們還有這些福利嗎?
大M還有數百萬的身價...小M也有破兩百的身價...
X連、紅茶店資深的工程師應該有近兩百...
如果只需要破百萬...那就會多很多(以手指頭數的話...)...很多公司其實大家也不是很熟悉...默默的賺...
至於傳統幾大電子廠的工程師 有7,80就要偷笑了...破百大概只有主管有...
以上只討論工程師...中高階主管級以上的不予討論...
公司要留住人才
當然也不敢一下子把整個package降太低
這中間的落差當然是公司要花更多錢留住員工
而再怎麼樣公司也不可能把中間的價差補滿
所以員工也會面對年薪大不如前的情況
另外公司獲利會因為費用化,再加上花更多錢留住員工.
所以經營成本增加,獲利會有一段offset,
股價當然也會跟著往下反應,所以原有股東的財產跟著打折.
對股東唯一的好處就是除權息時,帳面上的反應比較直接.
對硬體製造廠為主的科技公司,
因為他們的成本,本來就不在員工,
100元的成本裡,取10元或15元當成本,對公司獲利與營運影響不大.
差別只有5%
對以研發為主力的IC設計公司,軟體公司而言,
100元的成本裡,60元的成本變90元成本,差別就差30%.
在減薪幅度上,公司獲利上,IC設計,軟體研發公司受創的程度遠比硬體製造廠高.
所以如果人才還是從事科技業來講,
以薪資來論的話,
人才會由IC設計,軟體開發往硬體製造廠流動.
對硬體製造廠來講,算是利空中的相對有利的一群.
對研發公司來講,算是利空中的最不利的一群.
科技業經過十幾二十年的發展,
已經從純硬體製造轉移到研發設計比重較高的產業.
費用化後,薪資面不利於研發設計,
所以研發設計比重可能會倒退回去吧.
反正過去的分紅制度創造了台灣非常有利的科技發展環境,
現在不過回歸現實,告訴你,以後不會給你這種有利的機會了.
跟其它產業一起苦吧.
party is over.
hello
macacafly wrote:
公司要留住人才當然也...
反正過去的分紅制度創造了台灣非常有利的科技發展環境,
現在不過回歸現實,告訴你,以後不會給你這種有利的機會了.
跟其它產業一起苦吧.
party is over.
(恕刪)
沒錯,其實人不要那麼貪,一定要搞到付出與收獲沒有以前好才收山!
印象中從幾年前開始就有大M的主管開始找教職,當然面試時都沒問啥重點,一直圍繞著你撈了x千萬才想來當老師?
當然成的沒幾個,其他的是否有再回去賣命就不知道了!
小弟dot dom bubble破時就跳出來了,雖然少撈了七八年的股票,但轉換跑道後,工作環境比以前好太多了,也在美國公司上過班,領過美金用過美國人的方式生活過叫我再用命換錢,No way!
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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