我是一個新設立的分公司的主管(剛滿30)
公司的產品主要標榜的就是高品質以及百分之百純料不灌水(不添加次級料)
今天公佈了上個月的公司的業績
成績不太理想而且業績最差的竟然就是從總公司升調來的業務經理(還達不到基本業務員的最低要求量)
我立刻找來業務經理詢問沒想到卻被回了
"新公司就是很難做啊"
"不然我們灌水賣便宜一點"
我不太高興了但還是忍住脾氣說這樣會打壞我們的招牌的
繼續問他這個月沒達到最低標準是業務方面有困難嗎
沒想到他老兄竟然先發脾氣了
"你這麼年輕懂什麼"
"你來做做看就知道業務不好做了"
我也火了(我脾氣也不算太好啦)
你做出這樣的成績我怎麼跟公司交代
這個月我就算了,身為業務經理你自己說下個月的目標在哪裡,???可以嗎(最低標)
"我不跟你保證啦,你不要刁難我"
"我能力不夠我來負責大不了不幹了"(他是董事長的牌友,說這種話完全沒有要負責的誠意)
被耍賴皮了我也只能讓步
你要是有困難你提出來說說看啊
"市場太小"
但是其他業務也有成績做的不錯的啊
這個理由我不能接受耶
"我年紀比你大這麼多,你至少要尊重我一點吧"
"這樣下去沒共識也沒用,午餐時間到了"
就這樣業務走出我的辦公室對著其他業務員講
"主管很挑剔我們業務,你們自己小心一點"
悶
雖然我知道當主管本來就要有心理準備要被員工仇視
但是不過要求個最低標就被認為是刁難
對方還是個本來就應該負起責任的業務主管耶
難道對方年紀比我大我就不能用我職位的權利來質疑對方的缺失嗎
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感謝大家的指教
小弟老實說也是因為父親健康出問題而不得已被趕鴨子上架的主管
從一個單純的竹科宅男突然要扛著十幾億的重擔(可能有人覺得不大吧,又不是拍國片,動不動就梭一把幾千萬美金)
又一開始就遭遇到這波經濟不景氣
脾氣也就隨著心裡的壓力不停的爆發
其實身為一個接班人並不像外界的人看起來這麼爽
常常都得面對到像回應裡的質疑一樣
"憑什麼你這麼年輕就來管我","你有經驗有能力有戰功嗎"
"不能幫下屬解決問題有什麼資格當主管"
可憐的是我在竹科工作時也被主管說過"公司是花錢請你來解決問題的,不是來製造問題的"
另外就是很多人遇到貌似富家公子哥的人就等著要酸(含著金湯匙出生的,人生不用奮鬥了)
唉,其實我才月領28k而已(新台幣)
我也想過自己的生活而不是只能過著已經被安排好的日子啊(我要成為海賊王!!不是啦,我從小的夢想是當廚師)
不過自從來到這個陌生環境
逛01變成是我唯一的減壓方式(我不煙不酒更不嫖)
在01上我只是一個剛出社會沒幾年的年輕小伙子
可以輕鬆的回文和大家一起分享一起搞笑
所以對於大家的經驗談我也一定會放在心上的
還請大家多多指教囉^^
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