之前的公司要告我怎麼辦~~~

smith88

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樓主

2009-05-18 22:12

去年12月小弟我不幸在這波裁員潮中槍

剛好有2手設備商找我過去工作,主要也是CASE BY CASE的
最近有一個CASE與前公司有競爭上的關係(就是搶生意),前公司知道我在2手設備商便警告我
要拿競業條款來告我,說要告到我破產

去年到現在我也是安安份份做我的工作,去年已經把我裁掉而現在還要告我
各位大大先知們,請問我該怎麼辦~~~

PS我當初進公司沒有簽署任何保密協定以及條款
我只是各小小工程師,本身無任何決策的權利
重點是當初我是被資遣的,現在前公司還要告我,真的很無言

2009-05-18 22:12 發佈

文章關鍵字公司

YUANH

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2樓

2009-05-18 22:16

smith88 wrote:
去年12月小弟我不幸...(恕刪)

這個問題必須請教律師才不會被誤導,
還有你入前公司和離職時又沒有簽保密條款
如果有你會比較麻煩.

rossipan

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3樓

2009-05-18 22:20

刪除~~~抱歉!!

刪除~~~抱歉!!

狗罐頭

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4樓

2009-05-18 22:21

大大你之前有跟前公司簽
締結勞動契約

工作規則上之規定

或

另行書面約定嘛?

netx34

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5樓

2009-05-18 22:25

簽曙競業條款公司要提供相對的福利
如果沒有那這份協定的效力就很有爭議
如果沒記錯是有判例的公司要限制妳離職後的工作權想告就讓他告吧

小三の目では盲目のスタンプを見て

九十年代的憂傷

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6樓

2009-05-18 22:27

憲法保障人民有工作的權力，怕什麼

更何況你又沒簽

sakon0430

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7樓

2009-05-18 22:29

這我問過律師了

基本上先看你當初在簽訂工作條約內是否有講到競業條款
如果沒寫就不用怕

有的話通常會寫要賠償多少
如果沒有公司也不能無上限的要求賠償
法官也不會准的

而通常競業條款也會限制多久時間內不行從事相關領域
這部分也不能無限上綱

而通常要有這種限制
必須有相對的好處例如薪資要高一點
但是這部分比較模糊所謂多高才算補償競業限制?
這就沒一定的標準

lentic

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8樓

2009-05-18 22:31

你沒簽什麼條款的話
可以反告他誣告+威脅

個人圖示發生無法預期的故障，就連站方都無法解釋，真是玄了...

crownforum

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9樓

2009-05-18 22:32

smith88 wrote:
去年12月小弟我不幸...(恕刪)

不要誤導樓主啊...要是這條款無效, 你去查查法院的判決怎會有那麼多的員工割地賠款啊...

樓主的現任公司知道這件事情了嗎? 這是很重要的關鍵. 另外還有樓主的職位 (現任跟過去), 都會有影響.

狗罐頭

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10樓

2009-05-18 22:35

如果沒簽

等它告你

你再狠狠的

敲它一筆誣告