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有人在雞蛋水餃股的電子公司上班嗎?(沒有紅利股利的日子大家怎麼過~)

看到南科、威盛打到全額交割真是感觸良多~~~
想起還有員工數百人的下市雅興~~~

我曾在92年華泰當過組長,當時就沒有紅利,年終只有一個月還有不時聽到要裁員的風聲
所以待沒多久就換公司了

有時想想
在不能獲利的公司上班還不如去能賺錢分紅的公司當作業員~~

現在也是在一家小封測廠當助工,月基薪2萬2(三節2000元禮卷及年終看績效約一個月,三年來都沒有分紅)
我們的工程師也都是領差不多
算一算不如去康寧或日東還有茂迪太陽能或家樂褔,當作業員或理貨員~~~(至少都保障年領十四個月)

工作一樣沒保障,還不如找單純一點的~~~

力晶
南科
威盛
的工程師們有沒跟我一樣的苦惱(爆肝又沒錢)呢?~~~
2009-05-05 16:37 發佈
發這篇文是要打死一群失業人口嗎?~
為什麼我會被屍魂界趕出來??...
不只這幾家, 很多股價十幾元, 漲不上去也跌不下來的公司
員工也是一樣吃不飽餓不死

慘慘慘....

真想有機會遇到公司股價三四百的年代....
小弟進公司的那一個月, 剛好公司股價跌破百元
接下來就一去不回頭了.....



現在我們也沒紅利, 只有固定的年終跟一點點獎金...
但在公司混了五年以上的一群工程師, 雖然不上不下,
但起碼薪水不會太低
AGIMINI wrote:
發這篇文是要打死一群失業人口嗎...(恕刪)


我想失業率高是(職缺與個人需求無法搓和
像(奇菱科技)目前在找月薪一萬七不到(三個月的短期作業員)~~~報上有登找不到人

有家庭的去了也是餓死
大學生去了也不划算
外縣市去連自己也養不活唄!


可是我專科同學一畢業就去友達當作業員,作三休三空閒比我多!薪水比我多了!~~~
虧我還去進修二技,沒啥效~~~
曾經是黃大的手下...
現在是許大的手下...
都一樣 工程師只剩底薪 其他當初拉你進來的豪洨話 年終基本14個月+bonus聽聽就算
重點是薪資結構也有所調整 新進三年以下年資工程師 加薪比以前要求嚴格(source from 人資) 調薪跟傳產一樣 無法大躍進
以後要股票自己買就好 電子業還要壞很久 家電下鄉的單都時有時無 不補人一樣爆肝
但技術員的確比以前辛苦 沒被裁的被最低薪資&補休壓榨 by the way 人人想走但是又人人自危
政府喊爽的話聽聽就算 希望學學韓國三X垂直整合吧
PS:太陽能類前景..別被那些股票分析師騙了..有同學在茂X..salary也是很一般 沒辦法 台灣做太陽能太多
而且 半導體&面板 舊的產能都能拉去做太陽能 ... 技術門檻相較半導體&面板不高
lcccccccc wrote:
我想失業率高是(職缺...(恕刪)


我想 如果他們稍微提高點薪資跟期限!或許就有人會做了
例如說 半年 or 薪水提高到 22000 (假設值)
不然其實把一些養老不做事的高層裁掉,那些薪水就能1人抵5人了

用最低薪資就擺明了...在抬高姿態!我想這點蠻不可取的
當時若不裁員,還需要緊急找人嗎?

(關於這點..請將心比心囉)


當然有人會說!連這都不做了...還能奢望做什麼

不過倒是想聽聽大家的想法跟看法!
royyoung5218 wrote:
曾經是黃大的手下.....(恕刪)


的確!
要求相同的產出,卻少了四分之一的人力
現在連我帶線都要下海生產貼班,打完報表交接完都被公司凹一個鐘頭了

技術員只要勞力,超過半小時就能報加班
當個小助工勞力又勞心,每個月領下來都還比線上人員少,真的是~~~

都漲一千點了
公司股價也翻了一番,公司還是沒賺錢!怪了!
去年我也在某外銷DVD大廠上班當設備

一個月全勤+薪水 約3.9W <-扣掉勞健保

年終是一個月而已……分紅部分只有季績效獎金約兩萬左右。
炮人者,人恆炮之,謂之嘴炮也…
請問有在(力晶、華泰)等水餃公司的員工~~今年有發股票嗎?~
工程師沒加班費是不是有時會領的比有加班費的作業員少啊?!~
我知道最近急單不少作業員領快五萬元了~
沒有賺錢的公司,要從哪裡發股票跟紅利?

何況現在是員工分紅費用化的時代,

有一丁點分紅股利就不錯了.....
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