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人資部門挑選新進人員時都會有國立私立二分法嗎?

近來的金融海嘯,屢屢讓失業率飆高,
而且近年來大學廣設,
造成現在滿街的大學生和碩士,

不知道現在各公司的HR部門每天面對成千上萬的履歷表時,
還是以國立.私立大學畢業為首要篩選門檻嗎?
如果同時有國立後段和私立前段老字號大學畢業的求職者,
公司會優先選擇前者還是後者呢?

歡迎01上的版友們分享一下您公司的徵才原則嚕!
感恩.
2009-05-05 12:45 發佈
當然..不然人家拼死拼活考上國立大學為了什麼?
還不就為了找工作容易些.......
"國立" 兩個字就是大學的品牌........

現在不是博士一區
非博士一區嗎
當然有分啊!!!某家面板廠公立大學與私立大學一進去就有職等上差異,起薪也不一樣,所以要多讀書啊!!!
我同學家裡開公司
他說他爸應徵新人
就是公私立的履歷分開擺
先挑公立,如果還有缺才看私立
REDJEEP wrote:
當然有分啊!!!某家...(恕刪)

igol wrote:
我同學家裡開公司
他...(恕刪)

真的蠻現實的
我們金融保險業是
國外的一區
國立的一區
私立的一區

找有經驗的人的話,就完全不管哪裡畢業,只問你幹過哪些驕傲的事了

學歷......用三年差不多吧
哆啦A夢 wrote:
近來的金融海嘯,屢屢...(恕刪)


基本上分"有經驗"&"無經驗"
沒經驗才看學歷

基層人員有經驗沒學歷有比較高機會錄取
不用太高的薪水就可以聘請,而且自我意識比較不強烈,好管理
主管不用擔心你爬到他頭上,沒學歷在有制度的大公司連升遷的機會都沒有

所以新鮮人最好以"能不能學到有用的東西"來挑選要進入的公司
其實小公司比較操,技術比較要求,打基礎比較快
公司同事感情好,會做事>會做人

大公司養老的多,大多在玩心機,有些還不肯教你 怕你學太快
會做人>會做事
不只二分吧,國立還有分台清交又是一區的
eric62 wrote:
不只二分吧,國立還有...(恕刪)


二分法應該只是大概,分好之後當然在細分,

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