近來的金融海嘯,屢屢讓失業率飆高,而且近年來大學廣設,造成現在滿街的大學生和碩士,不知道現在各公司的HR部門每天面對成千上萬的履歷表時,還是以國立.私立大學畢業為首要篩選門檻嗎?如果同時有國立後段和私立前段老字號大學畢業的求職者,公司會優先選擇前者還是後者呢?歡迎01上的版友們分享一下您公司的徵才原則嚕!感恩.
哆啦A夢 wrote:近來的金融海嘯,屢屢...(恕刪) 基本上分"有經驗"&"無經驗"沒經驗才看學歷基層人員有經驗沒學歷有比較高機會錄取不用太高的薪水就可以聘請,而且自我意識比較不強烈,好管理主管不用擔心你爬到他頭上,沒學歷在有制度的大公司連升遷的機會都沒有所以新鮮人最好以"能不能學到有用的東西"來挑選要進入的公司其實小公司比較操,技術比較要求,打基礎比較快公司同事感情好,會做事>會做人大公司養老的多,大多在玩心機,有些還不肯教你 怕你學太快會做人>會做事