人資部門挑選新進人員時都會有國立私立二分法嗎?

哆啦A夢
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樓主

2009-05-05 12:45

近來的金融海嘯,屢屢讓失業率飆高,
而且近年來大學廣設,
造成現在滿街的大學生和碩士,

不知道現在各公司的HR部門每天面對成千上萬的履歷表時,
還是以國立.私立大學畢業為首要篩選門檻嗎?
如果同時有國立後段和私立前段老字號大學畢業的求職者,
公司會優先選擇前者還是後者呢?

歡迎01上的版友們分享一下您公司的徵才原則嚕!
感恩.

2009-05-05 12:45 發佈

文章關鍵字人資部門新進人員國立私二分法

sun911

sun911
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2樓

2009-05-05 12:47

當然..不然人家拼死拼活考上國立大學為了什麼?
還不就為了找工作容易些.......
"國立" 兩個字就是大學的品牌........

jkling

jkling
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3樓

2009-05-05 12:50

現在不是博士一區
非博士一區嗎

REDJEEP

REDJEEP
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4樓

2009-05-05 12:50

當然有分啊!!!某家面板廠公立大學與私立大學一進去就有職等上差異,起薪也不一樣,所以要多讀書啊!!!

igol

igol
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5樓

2009-05-05 12:55

我同學家裡開公司
他說他爸應徵新人
就是公私立的履歷分開擺
先挑公立，如果還有缺才看私立

哆啦A夢

哆啦A夢
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樓主

2009-05-05 12:57

REDJEEP wrote:
當然有分啊!!!某家...(恕刪)

igol wrote:
我同學家裡開公司
他...(恕刪)

真的蠻現實的

Hanslove

Hanslove
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7樓

2009-05-05 12:58

我們金融保險業是
國外的一區
國立的一區
私立的一區

找有經驗的人的話，就完全不管哪裡畢業，只問你幹過哪些驕傲的事了

學歷......用三年差不多吧

keeperv

keeperv
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8樓

2009-05-05 13:02

哆啦A夢 wrote:
近來的金融海嘯,屢屢...(恕刪)

基本上分"有經驗"&"無經驗"
沒經驗才看學歷

基層人員有經驗沒學歷有比較高機會錄取
不用太高的薪水就可以聘請，而且自我意識比較不強烈，好管理
主管不用擔心你爬到他頭上，沒學歷在有制度的大公司連升遷的機會都沒有

所以新鮮人最好以"能不能學到有用的東西"來挑選要進入的公司
其實小公司比較操，技術比較要求，打基礎比較快
公司同事感情好，會做事>會做人

大公司養老的多，大多在玩心機，有些還不肯教你怕你學太快
會做人>會做事

eric62

eric62
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9樓

2009-05-05 13:02

不只二分吧,國立還有分台清交又是一區的

hunk0504

hunk0504
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10樓

2009-05-05 13:11

eric62 wrote:
不只二分吧,國立還有...(恕刪)

二分法應該只是大概,分好之後當然在細分,