拿到Offer Letter了，很高興，可是.....

MJ Daddy
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樓主

2009-05-04 23:13

上禮拜拿到Offer Letter了，薪水與股票的內容都算滿意。
不過裡頭有一條，感覺怪怪的：

* 到任後不滿30天離職將不發予薪資 *

不知道這樣的條文有沒有什麼法律或權益問題？！我該向對方人資反映嗎？
當然我認為我做滿30天絕對沒有問題，只是被寫成條文總是...

假設真的發生，而這條文也沒有問題，
那這30天內我的勞保、健保該怎麼算呢？！

謝謝喔！

=====

小小補充：小弟工作經驗近9年，職位是科技業專案經理。

2009-05-04 23:13 發佈

文章關鍵字 Offer Letter

potala

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2樓

2009-05-04 23:16

就算是試用期
還是要給錢吧

kevenshih

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3樓

2009-05-04 23:18

既來之則安之,這很正常的
如果去要什麼保障,
那他很可能會找下一位,
因為你應該只有入選,
還沒錄取,這30天他們會再評估

handlink

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4樓

2009-05-04 23:56

沒數字沒真相!!
辦事情講的是真憑實據!!

MJ Daddy

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樓主

2009-05-05 0:01

kevenshih wrote:
既來之則安之,這很正常的
如果去要什麼保障,
那他很可能會找下一位,
因為你應該只有入選,
還沒錄取,這30天他們會再評估

Offer Letter上有「錄用」二字。

在家建校系

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6樓

2009-05-05 0:05

MJ Daddy wrote:
Offer Letter上有「錄用」二字。

「錄用」, 不代表「合乎使用」。。。

MJ Daddy

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樓主

2009-05-05 0:10

在家建校系 wrote:
「錄用」, 不代表「合乎使用」。。。

即便如此，可以不付薪水嗎？我想問的是這個...
本薪與伙食津貼都已經寫在Offer上囉！

sendoffy

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8樓

2009-05-05 0:12

第29天說你不適用，不就一切都做白工了....

ptx

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9樓

2009-05-05 0:12

只要正式到職，法令上沒甚麼三十天內可以不給錢的
這就是公司怕麻煩而已
就像樓主自己說，這不但只是薪資問題
還跟勞健保都有關

不過呢，沒離職也用不到這條
除非你想去檢舉該公司

一個中文，各自表述

在家建校系

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10樓

2009-05-05 0:20

MJ Daddy wrote:
即便如此，可以不付薪...(恕刪)

那要看工作性質而定了。。。
舉例，像我的行業（飯店服務業）
如果需要訓練，而且第一個月可以說是毫無產值可言的新人來說，
公司提供的，除了食宿外，還有量做制服跟上線之前的訓練與在職訓練，
如果在一個月內離職，這些損失，有部分是必須由員工來承擔的，這該合情合理吧？
（搞不好都還不夠扣款呢。。。）

當然如果你立即可以上線，或為公司創造利益，當然你有可以討論的空間，
不然的話。。。考慮清楚再說吧？