在雅虎新聞看到「兩年內台灣將出現百萬臨時工」，
臨時工有什麼特點？
就是不穩定，
也就是沒有保障，
隨時都可能被裁員，
老了沒體力也可能被裁，
更不用說經濟蕭條，
一個不續約，連資遣費都省了。
薪水一個月一萬八，福利少，
一萬八能做什麼？
假設家裡有小孩，
養小孩和父母薪水剛好打平，
難怪有人被裁員後沒積蓄小孩繳不起午餐費。
如果越來越多臨時工社會會變成什麼樣子？
家裡的父母養不起，小孩養不起，
就算你一個月拼命賺錢還是負債，
這樣你還會想賺嗎？
倒不如兩手開開等死吧！
這時候問題就來了，
犯罪、自殺樣樣浮現。
業主發現臨時工好用，
越來越多企業效仿，
貧富差距越來越大，
惡性不斷循環，擴大…
契約工，老了靠什麼吃飯？
ee88521 wrote:
在雅虎新聞看到「兩年...(恕刪)
我們看看報導：
沒有企業會以裁員為樂，但面臨虧損，不砍員工就是砍股東。
難道沒有平衡勞資利益的方法嗎？
經建會副主委單驥提出「工作分享」的概念
把一個全職工作拆成幾個臨時性的工作
「打破正職工作的迷思，就能讓更多人都有工作。」
組織大師查爾斯‧韓第(Charles Handy)在倫敦自宅接受《商業周刊》獨家專訪時表示：
「台灣百分之六的比例，恐怕是全球最低，我相信全職工作人力應該少於一半以下，組織才會有彈性。」
當初剛開放台商到大陸設廠時
經常會碰到一個令人不解的現象
陸方要求：
能雇兩個人，就不要雇一個人
或者說，用雇一個人的錢去雇用兩個人。
簡言之，就是社會主義"有飯大家吃"的觀念
看來經濟低迷期，社會主義居然會被拿來作為施政的一項工具
但別忘了一個重要事實：GDP
如果最低工資依上述標準大幅降低，甚或被腰斬
中低收入戶連生存都會造成困難
除非物價也依比例調整
貿然實施，只會造成更大社會不安因素
總之還是要從長計議
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