yu2343 wrote:
基本上我認為
只要是我的假日就是我的時間
有何不可? 只要我在這自由市場找得到
請教一下這規定：
教師之請假．．因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。
嗯，所謂自己請休假要自付代理費用是這麼來的，學校扣老師薪給來支付課務代理費用．
這意思是不是說，事假七天內不會按日扣除薪給，而且所遺課務代理費用還是由學校支付？？我是這麼看的啦，不然何必多此一舉特別說明？如果錯了請糾正．（錯了，課務須自理，看是要找同事或找代課都一樣，老師要想辦法）
好，假設我的解釋正確，教師是有事假可請的，而且七天內不會按日扣除薪給＝＝＞給工資的喔，我們看一下勞工事假是怎麼定的：
”不給工資”
所以實際上會發生甚麼狀況？勞工要放假，不管有事沒事，一定先拿特休裡扣，好好沒事不會有傻瓜去請事假，因為不給工資！而老師們呢，這七天事假又有支薪又有學校支付課務代理費用，這不就等同所謂勞基法裡的特休假？
如果錯了請糾正．
ｐｓ．
教師請事假及家庭照顧假者，課務須自理，合計超過7日者，並必須按日扣除薪俸；但扣除薪俸之請假日，其所遺課務之代理費用則改由學校支付。
所以依據這條就是說不管事假放幾天，老師就是得付代理的錢，我前面對於由誰來支付課務代理費用的理解是錯誤的，特此更正．
但是呢，課務須自理，以其他行業的通例，就是要找到代理人來分擔自己工作，這又回到我原來一直在強調的事情了：拿班抵班和拿錢換班有啥不同？別人放特休還不是得找代理人幫忙做事？
別人事假不能支薪，老師的事假七天內可支薪，請問這和勞基法中可支薪的特休差在哪啊
？？？
，以此立場要人一起對抗萬惡資方，恐怕很難有迴響．