paulpwu001 wrote:台灣大部份的員工大概...(恕刪) 問題台灣很多公司的績效考核制度是黑箱作業.員工自評完, 正常主管要雙方討論, 核定最後績效 雙方簽字認可,才送人資問一下版上 有多少公司被裁的人說是績效不佳被裁的? 有雙方討論過嗎?這種手段是最卑劣的, 我公司就有有同事被裁 是因為考績C, 而他說, 是因為跟主管因為公事爭執過,而被打c, 他不知道
科技業真的是慘兮兮..兮兮慘!前不久也得知好友的噩耗,某科技大廠博士工程師原薪資月薪八、九萬;也接收到公司的通知(不是裁員通知,而是放假通知)直接放大假三個月,但這三個月的薪資是每個月17280.....