yuchihwan wrote:
有沒有可能是老闆怕小...(恕刪)
真的是...
我看就先到這邊吧 越來越多人言不及義了
這樣應該是算有有手下留情了,不然可能一知道就資遣了
公司還願意付資遣費算不錯
另外那間公司加重孕婦的工作量就是在看你們會不會因為受不了而自動離職
因為這樣做是很不道德的事情
但是對一間公司來說不犧牲又是對不起自己
所以就乾脆不要請這些條件的女生,免得到時候有問題被宣傳...
(不要說我幫企業說話,我只是告知你們事實而已,我自己也是上班也生一個小孩,雖然我產假只有30天不到,坐月子還要一邊接電話被問問題,我也是一個希望有該有的福利的女性~~但是當公司願意繼續用你的時候,有些事還是要看情況做)
接下來說說
在企業中最介意的就是請員工時請到
1.適婚年齡的女生
2.孕婦
3.有小孩的女生
因為請來沒多久之後
1.我要結婚囉~~→放婚假→包紅包→續2+3
2.要生小孩囉→產假→送滿月禮→留職停薪→續3
3.我小孩生病所以要請假→學校有活動要請假→早上帶小朋友上學所以遲到→下午要提早接小朋友有事要早退
(天下父母心,我小孩很小就生病住院約一週有兩次...只好父母輪流請假照顧,真的很難過..誰願意...)
然後1號原因還會歷經2和3~~
所以~~哎~~沒辦法
不然就找大企業,他們錢很多不會介意這些問題...^^
中小企業都是這樣的
一般來說從1就開始排除掉了,根本不會有機會面試,更別提條件2和3了...
通常面試女性會選剛畢業(還年輕沒那麼早嫁)沒男友更好)的,
或者3x歲以上沒男朋友(結婚機率很低)的
若結婚了會問你有沒有小孩,沒有考慮生小孩嗎?
至於孕婦的話
我想就乖乖在家裡待產
不要在外面亂跑比較好
我有聽朋友公司一個真實案例
一間小公司缺一個會計助理幫忙做帳及銀行事務
有一個孕婦挺著大肚子去面試
面試到最後跟面試公司說: 那我什麼時候可以上班?
還有我大概再一個多月就要生了喔,產假是多久....?...
所有看倌你們捫心自問..今天你們是這間小公司的老闆
在這樣的狀況會願意錄用她的請發言.....
我自己有想過...但是我應該不會大著肚子去應徵啦...
謝謝~~
..::No comment::..
我在接到我老婆的電話後直接就殺到他們辦公室去，這時人事經理還在跟他糾纏不下但是一看我到現場後口氣就沒有那麼硬了(我老婆說的)，本來想拉她就直接走人(已超過下班時間)，但是此時人事經理還在要求起碼先交回工作証，因為我們也想說先交回工作証一方面是他不讓我們上班的，另一方面也避免到時候被栽贓我們曠職，所以我們就擬了一張被迫交回工作証只得暫停上班的協議書請公司簽名蓋章，但是今天沒能簽完，因為我們要求是總經理的簽名及蓋公司大小章，人事經理就說今天來不及了，那我就告訴他等到明天再辦，然後就帶我老婆離開了。
這個主題被搬移了兩次，所以原來關心我的網友可能也看不到了，反正我們還是照原訂的計畫，等勞工局或勞委會處裡完再說吧，人家說的歹戲拖棚大概就是這種吧。
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