blood0819 wrote:
別傻了
連公家醫院都規定打完下班卡繼續做，沒有加班費
晚打卡的唯一理由只能寫，因個人因素
護理師每天平均被拗2小時以上，一年就拗掉至少一個月的薪水了
公家醫院都這樣做了，還期待勞基法有個屁用？還期待護理師能有更好的待遇？
我都勸護理師要把英文學好，就算有助人的熱忱，也該去國外當護士
有的人會反問，那國內病人怎麼辦？
我只會說，就讓他去死啊，這個國家的護理環境都不把你們當人看了，你們幹嘛在乎他們？
我朋友真的是好人 有熱忱的, 她放不下台灣的病人 老人
她之前在長照中心 搞到自己身體不堪負荷 都垮了 , 她離職還捨不得那些老人 覺得自己走了 那些老人誰來照顧, 但機構就是不肯多請人
我當時勸她 院方 病患親人 都不在乎了, 妳幹嘛在乎?
反正當時是所有親友勸她換間工作 她才勉強答應 不然她還要用她的健康去拚下去.
她有個學姊 有考那什麼美國護理師的證照 去美國當護理師多年, 也勸她趕快考一考去美國, 但她不想離鄉背井 畢竟這裡才是人親土親
護士推護理師制度，護士照顧病人外，還要寫論文，提高品質，縮短住院天數，但是績效都被惡化的健保資源稀釋，基層護理師薪資提昇有限。
大醫院有制度引誘及壓榨，要達到平均月薪10萬，督導以上級別是可以的，年薪200以上的護理專業人員，認識的也不少，這樣的薪資待遇，但誘惑力夠嗎?說不清的帳。
現在還有醫院的本業是賺錢的嗎？所有的醫師或護士所得，與20年前物價比，應該都是退縮的。只有在不景氣時，會呈現該行業的優勢，說不定所得還會增加。XDD
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