泡麵魚 wrote:
不管立意好不好 個人也不喝酒 但是看到這種規定就不爽
又不是上班喝酒
樓主你自己都說了，你自己也不喝酒，有什麼好不爽的？
更何況，重點不是喝酒，而是「酒駕」。
「酒駕判刑確定」才免職，我覺得已經夠合理了，
會酒駕被判刑的人，你覺得他是第一次酒駕很衰被抓?
nikonan wrote:
雖然酒駕被判刑確定，但只要有緩刑
或能易科罰金，你也去繳罰金免入監
公司是無法直接開除你的
所以說開板說的規定是完全違反勞基法
如果因酒駕被判刑，但如果可易科罰金也去繳罰金了
這種情況下公司還開除他，他可以去告公司一定贏的
未必一定贏，雇主可以主張公司禁止員工酒駕是勞基法７０條的工作規則，”應遵守之紀律”本來就可以是工作規則的內容，既然雇主已經訂定工作規則又公示，又沒有７１條違反法令的問題，就算沒有報主管機關核備也頂多就是依７９條一款處罰而已，仍然對勞工有拘束力，這時再套１２條第四款，違反工作規則情節重大，照樣可以揮，還不見得輸咧
年紀小小就這麼會唬濫，長大是準備當記者還是法官啊？
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