EZZK wrote:
這個文章我想到之前某個人因為遲到被扣薪 覺得不合理於是找來立委開記者會.
當事人好像說自己很需要錢 覺得公司亂扣錢制度不合理等等云云.
結果老闆 當事人 立委都來了 當時的打卡紀錄也來了.
鏡頭轉到打卡紀錄上一看 半數以上的遲到紀錄 一般公司能不扣錢嗎?
老闆火大當場開罵 立委一臉尷尬...(恕刪)
科科，我知道，那老闆是我學長
他人很好，很有義氣。那次記者會真有趣，證據一攤出來，場面真是歡樂
根本沒人干涉你,你既然要自己發文在這邊,大家也是很理性在跟你討論,只有你從頭到尾自己在那邊要求來要求去的,我更想知道你老闆會不會查你IP.
至於您說您挺的住壓力,那何必把自己一開始PO的原文給修改?這樣豈不是自打嘴巴
另外你真的知道包圍101的訴求在哪?一個是資方制度跟長期性結構問題,跟你主管的內部管理方式
根本文不對題又脫鉤,你都能當到HR副總了,應該想必也有辦法跟活動行銷找人頭公司有點認是熟路吧
品質起碼比你天天看300份履歷自選來的更有效率不是嘛?當一個主管連基本身邊的資源都不會整合運用
那可見連基本的PDCA都弄不好,實在很難讓人相信你的辦事效率跟主管擔當
10歲看智力,20歲看學歷,30歲看能力,40歲看經歷,50看財力
60看體力,70看病歷,80看黃曆
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