wchpfish wrote:
還是有希望阿，雖然沒...(恕刪)
才八點半...還有時間找東西啃真是幸福。
我之前在幫某水果品牌代工的地方服務。
老鳥了，知道代工有是鬆緊期。鳥不起就是緊的時候操晚點下班，睡眠不足罷了。
結果，鬆的時候。叫做晚上準時跟美國開會，沒啥大事的話1點就能結束睡覺。
緊得時候是睡工廠了。常常兩三天不能睡覺，不能吃飯，最多就是抽到空檔喝個水。
真不是人幹的。
還好離開快兩年了，要不然我應該早就草長很長了。
找個不會太差的地方混到退休才是王道。
可惜啊，台灣這種地方名額很有限的。大部分都要用考試的。唉
居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。
TaiwanBoy5566 wrote:
這讓我想到一句名言蔡...(恕刪)
如果你連最維持最基本的生活的資金都沒有 你還真相信蔡董講的?
資本家講的話 聽聽就好 不要太認真
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無名ID 是我見過最愛台灣的
幸福快樂是你要追求的，金錢是跟隨著你的幸福和工作而來的，而不應該引領你的工作
無名ID wrote:
就說就跟你我沒差~~...(恕刪)
你不也認為非費用化才是正途
無名ID wrote:
再過幾年再看看台灣的科技業吧
(我說的是高階產業~~不是你一直指的電子代工)
會淪落到什麼地步吧
既然~你所說的高階產業是高獲利
那他們為何不敢像以前一樣分股票...
很簡單,就是費用化下去,公司是賠錢
無名ID wrote:
當傳產、農業跟代工都己經走到底時
我只知道傳產很多還是很賺錢的
對他們而說還沒到底,還是條康莊大道
你說農業到底了 那好~從現在開始全台農業都不准種了
請問未來你吃啥...
全靠進口,進口糧商以後說一斗米賣你3000你要吃嗎???
費用化假如汝此不堪
那就恢復不用費用化
高階產業能印 低階代工也要印
沒規定 傳產 水泥 紡織 塑化 金融不能印吧
從現在開始大家都印股票來發工資
你說股票市場會怎樣
到時~手上幾千幾百張股票,但沒人買...還不是廢紙一張
喔~對了...現在已經是無實體股票了,股票都送集保
你有的只是集保本上好幾個0,但~能吃嗎
到時~到時你就知道有沒有差了
When the Nazis came for the communists,
I remained silent;
I was not a communi
sgconduty wrote:
我們公司就是所謂的上市"科技業"
以前RD真是忙到連吃飯都沒時間,下班也都是晚上十點以後,
現在差很多,中午12點一到,RD辦公室看不到幾個人,
晚上七點以後停車場也沒幾輛車,都下班了,
以前假日總有人自動加班,現在誰來啊,
就像前面的人講的,有能力的都往其他行業或薪水更高的公司,沒能力的就留下下來朝9晚5,
台灣的電子業算是玩完了,既沒錢又沒人才.
就像我同事離開台商去外商前講的
我已經沒有讓產品變得更好的動力了
的而確之
現在年薪打了五 六折
公司再怎麼賺錢 也跟薪水沒啥正相關
何必再操??
要比管理 台商比不上外商
要比薪水 現在台商也比不上外商了
老闆為了因應費用化 降低研發成本
決定在大陸另外開辦公室 結果發現大陸工程師超便宜
雖然比較不好用 但是三個打一個總可以了吧
所以現在台灣研發部遇缺不補 全部補大陸辦公室
也是因應費用化開的第一槍
現在台灣科技業 我看是樹倒猢孫散
費用化以前 環境還好 指望科技能再升級
所以孕育出大M小M HTC 雙A
現在能勉強撐住就已經不錯了
hello
yqaz wrote:
你不也認為非費用化才是正途
你還是不清楚真正的問題在那
費用化是公平正義沒錯
但因費用化讓公司"合理"的將紅利回收~~但老闆仍享有高分紅比率
讓許多公司無法像以前一樣的發股票去給那些專精人材
但企業又不肯用多撥紅利去留住人材
讓公司一直惡性循環~~從一開始的
高階產品(因為有很多人敢賣肝) -->中階產品(因為只剩學校出來的新鮮人要留)-->去買OEM回來掛牌(因為中階也做不太出來~~直接去買人家的成品回來掛)
而問題出在那~~
台灣企業留不住人材
對老闆有差嗎??真的沒差~~因為最後己經住名宅開好車~~有什麼差
只要跟股東說~~Sorry 一樣活的好好的(畢竟也己經身價上億、子女移民海外)
想想當台灣只剩下傳產、農產、電子代工的下場是什麼
傳產~~
產品:被外來低價品打死
人工:被外派、外勞等取代
農產~~
產品:早就被打趴了~~就不用提了
電子、代工~~
產品:去買白牌回來掛~~玩紅海戰
人工:早就被外派、外勞等佔據
如此再拉低市場就業所得~~
你知道外派(派遣)的影響有多大嗎??
去想想你的工作取代性高不高
再來想台灣的未來性吧！
台灣的高科技人材在那~~就在外商(不論是美、韓、新加坡等)
做的產品打台灣自己人~~這就是目前台灣企業的困境
也是大家一直不願意說的實話
原因是為什麼~~
就是台灣企業留不住人材..........(政府跟老闆都不support)
若你再看不懂真正的問題點那我也沒辦法了~~己經講非常白話了
ps:假若我是個很無良的老闆~且又是傳產業or低技術門檻~~我一定找外派人員
原因很簡單~~成本低、又不用擔心有人事成本的閒置
額外一提~~台積跟聯發至少是很敢給員工~~尤其是研發人員~~我是還蠻佩服這二家公司老闆的
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