台灣民間部門的就業者，不論藍領或是白領，早年退休只能領一筆勞保老年給付，如果有幸能在同一家公司待上了20年，也許還可以多拿一份微薄的退休金，而這兩筆退休金即使省吃儉用大概也維持不了幾年，不過，能如此幸福退休者，寥寥無幾。
為保障勞工的退休生活，近年政府著手修法讓勞退、勞保年金化，以使勞工退休後的處境能好一些。
然而，由於勞保投保薪資上限被匡在4萬3千多元，據此算得的勞保老年年金自然是杯水車薪，這項年金制度實施兩年多來已有逾13萬人請領，但平均月領年金只有區區1萬3千多元，其中三成勞工甚至領不到1萬元，即令加上另一份微薄的勞退年金，勞工退休生活依然拮据。
去年公務員的平均退休年齡是55歲，教師平均退休年齡為54歲，軍人甚至不到50歲，反觀請領勞保老年給付的退休勞工平均年齡則為62歲，勞工們職場生涯如此之長，至耳順之年所領得的退休年金卻是如此之低，不用說難與法官們8、9萬元的月退俸相比，也與教師們4、5萬元的月退俸有段不小的距離。
台灣社會退休者的所得差距如此之大，在昔日退休人口不多的年代，也許還不成問題，但其合理性與公平性早已站不住腳，看看政府每年編列逾千億的退撫預算支應軍公教退休金，再看看希臘、義大利昔日優渥的退休年金與今日岌岌可危的財政，逐漸進入高齡社會的台灣能不深切警惕嗎？』
上文節錄自工商時報「編輯室報告-退休者的所得差距」....
安迪月亮 wrote:
我的重點是軍公教的退輔福利制度,造成國家財政支出的無底黑洞...
而這無底黑洞的財政赤字卻長期造成國家財政不平衡....侵蝕國家其他福利運作支出...
甚至於台灣演變成現在希臘財政窘境的翻版....
我的心態是國家興亡....匹夫有責....
那閣下的心態是???
數字會說話，100年度總預算：
| 排名 | 花到哪裡去 | 花多少錢 | 坎佔 |
| 1 | 教育科學文化支出 | 357,345,239 | 20.0% |
| 2 | 社會福利支出 | 346,891,852 | 19.4% |
| 3 | 國防支出 | 287,202,539 | 16.0% |
| 4 | 經濟發展支出 | 225,900,358 | 12.6% |
| 5 | 一般政務支出 | 186,110,640 | 10.4% |
| 6 | 退休撫卹支出 | 133,959,150 | 7.5% |
| 7 | 債務支出 | 132,004,965 | 7.4% |
| 8 | 一般補助及其他支出 | 112,898,207 | 6.3% |
| 9 | 社區發展及環境保護支出 | 7,309,260 | 0.4% |
要說排名第六的打壓到排名第二的，還真是難理解
還不如不要付薪水給老師，這樣子排第一名的也可以挪給第二名
也可以解散軍隊，這樣子第三名的錢都可以給第二名
解散政府更好，第五名的錢也不用花了
發行零利率公債，這樣子第七名的錢也可以省下來
不發退休金，這樣子第六名的錢也可以都拿去給第二名了
如果每一件事情都可以這樣子直線思考，那管理眾人還真的是很容易
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