skyline5466 wrote:
其實做偏勞力類的人都...(恕刪)
當初我老闆面試我後問了我你還有其他問題嗎
我就問說 "你介意你的下屬在工作都可以如期完成下,會上網及準時下班嗎"
老闆也說不會介意
所以到目前為止我基本上都是準時下班上班沒事就上網
......,為啥非本科系無法在台積電工作,裡頭也是有很多工程師非本科系的,唉..所以還是得看面試官了
!
howard2214 wrote:
我有一次去台積電面試,面試我的中年男子一開頭就搖頭以一種很不削的口吻說著"你唸資管系,來我們台積電能做什麼",我一想"昏倒..是你們人資看到我履歷後,叫我來面試的",接下來儘他所能地刁難我......,為啥非科系無法在台積電工作,裡頭也是有很多工程師非本科系的,唉..所以還是得看面試官了!
PS:台積電也會要你再填履歷一次,在你要來面試前會記一份讓你填!
那就回答~~~是的,報告長官,您說的情況我相當認同與了解,其實今天我也是抱著志在參加,不在得獎的想法來到這邊,在我的設想,有機會能見上您這樣專業又資深的大人物一眼,我也就心滿意足了.
我這人基本上沒太大長處,因此,如您這般深具慧眼,熱心以及無比管理領導能力的主管,正是我一心想追隨的,我不在意薪資的高低,我只在意,假使真沒機會跟隨您這樣百年難得一見,萬中無一的優秀主管學習,讓自己成為一個更好的人,哪怕只有您的1000萬分之1,那我就太傷心了.
否則我都說沒有問題!謝謝,因為問再多都是多餘,
就與面試主管問面試者的企圖心未來抱負一樣,多餘~
因為極大多數的面試官根本不會把公司內部問題,
或是部門目前工作推展的問題甚至於職缺空出原因詳實說出
甚至於新人如何安排使其快速跟上部門工作內容之訓練都說不出個所以然
除非他應徵的是管理階層決策層級高階人員
否則只要是基層單位工作的員工,
不論再有經驗的人到了新環境都還是要安排基本訓練
使其了解公司運作制度,部門工作方向及目前推展重點與未來計畫,
研發生產製造品質管制流程,與部門事務相關的主要對應窗口(內部&外部)
乃至於相關運作或檢測儀器認識訓練操作等...
台灣大多數的公司都不遵循這種基本訓練流程
但是每個面試官在苛刻求職者薪資的同時
卻又會對面試者談及我們需要的是"上班即能立即投入的戰力"
哪來這麼多的這種人?!
一個剛到部門報到的副課,工程師,助理,助工,
連飲水機都不知道在哪裡,坐他前後左右的同事是誰.
負責哪項工作事務都還分不清
就能立刻扛起部門空缺戰力的缺口
或是為主管分憂解勞處理各項大小事務~?
在要求這些的同時先檢視自己所待的公司或是負責部門
有多少造成別人工作負擔的戰力吧
檢視你的手下有多少人每天撐到9點10點11點,
卻依然什麼都做不好只會敷衍推託
平時嘴砲無往不利,
卻依然無法讓你放心託付他完成迫在眉睫的工作吧~
一些工作職場的感想~
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